Ericsson Sindical

Ya está terminando el verano, y con el las vacaciones de muchos de los trabajadores de la compañía. La dirección de Ericsson España ya nos dejó al menos cuatro "regalos" justo antes del periodo vacacional: La ruptura de Ericsson España transfiriendo gran parte de sus empleados a la nueva Ericsson Network Services; el despido de 9 trabajadores de Enterprise en I+D por deslocalización de actividades; el despido de 2 trabajadores del FSC aludiendo "low-performance"; y una reclasificación unilateral de categorías a todos los empleados de la empresa.

Esto se une a la difusión de informaciones relativas a nuevas medidas en Ericsson: la propuesta para firmar un nuevo código de conducta, la inclusión de cláusulas abusivas en las notificaciones sobre STI del 2006 y quien sabe que otras sorpresas habrán preparado nuestros brillantes directivos en sus ratos de asueto.

Está claro que esta dirección ha decidido que este va a ser un otoño caliente y que una vez más nos va a forzar a luchar para defender cualquier derecho que podamos tener.

Este verano también ha sido fructífero para la parte social. La compañía ha recibido varias sanciones de Inspección de Trabajo sobre denuncias que se realizaron hace bastante tiempo. Otra serie de demandas judiciales y denuncias están en curso y la verdad es que la velocidad con que esta compañía vulnera la Ley es tal que estamos teniendo problemas para denunciar todas las situaciones que producen.

Las movilizaciones de los meses pasados nos han dado la oportunidad de madurar, a todos menos a la dirección, respecto a lo que son y deberían ser las relaciones laborales en una compañía como Ericsson. No obstante la empresa no ha querido comprender, evitando reiteradamente entrar en proceso de negociación sobre casi cualquier tema.

Esta representación tiene claro que la mejor vía no es la confrontación y seguiremos tendiéndoles la mano para discutir todos los temas de interés para la plantilla preparando propuestas que puedan mejorar la actual situación. Pero en este proceso de maduración los trabajadores también hemos aprendido que no podemos dejar en manos de esta dirección irresponsable nuestras condiciones de trabajo y que si es necesario podemos y sabemos luchar para defender lo que nos corresponde.

Una descripción de los diferentes elementos y sucesos acaecidos últimamente, con documentación asociada, puede encontrarse en la cronología que hemos vuelto a actualizar. De un vistazo podréis ver como ha ido evolucionado la situación y podrá serviros para situaros en perspectiva para los nuevos retos que se nos avecinan, por lo que os recomendamos encarecidamente revisarla.

El 27 de julio se hizo entrega en la Junta Municipal de Hortaleza, la Junta Municipal de Barajas y la Consejería de Transportes e Infraestructuras de la Comunidad de Madrid de las 1720 firmas recogidas para la petición de mejora de infraestructuras en Vía de los Poblados y Ribera del Loira promovida por los Comités de Empresa de Ericsson.

Esperamos que en las administraciones en que se ha hecho entrega de esta petición se atiendan nuestras demandas y pongan en marcha soluciones necesarias para la resolución de los problemas de acceso al edificio Milenium y aledaños.

Así mismo, deseamos también que la dirección de esta empresa emprenda la ejecución de medidas orientadas a minimizar el nefasto impacto de la situación del edificio Milenium en la ya dde por si complicada conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores. Algunas de estas medidas pueden ser el aumento del servicio de autobuses lanzadera, ampliando el actual servicio a Chamartín, la puesta en marcha de lanzaderas a otros destinos, ayudas para transporte público y mejor gestión de parking. Medidas que demandaron los trabajadores en la última encuesta sobre transporte y los comités de empresa recogimos en nuestra propuesta de transportes.