Ericsson Sindical

Desde el Comité de Empresa de Milenium de Ericsson España (Sección Sindical de UGT) estamos estudiando la posibilidad de organizar grupos en Ericsson para la impartición de cursos gratuitos de ingles en aulas cercanas al centro de trabajo (Milenium y Torre Suecia) y si hubiera disposición por parte de la dirección incluso en los mismos centros de trabajo.

Como datos meramente orientativos (puesto que podría variar en función de las necesidades y/o preferencias de los grupos formados) :

• Grupos de unas 15 personas
• Prueba de nivel para formar grupos homogéneos
• Comienzo en octubre
• 2,5 horas al día, dos días a la semana

Pueden apuntarse a estos cursos tanto la plantilla de Ericsson como becarios, personal de ETT o cualquier persona contratada por Ericsson bajo cualquier modalidad de contrato (siempre que provengan de empresas que pertenezcan al Sector de Metal).

Los interesados poneros en contacto cuanto antes con el Comité de Empresa de Milenium enviando un e-mail a la dirección: Comite de Empresa Milenium (ML/EEM) ya que a primeros de septiembre tenemos que iniciar las gestiones.

Esperemos que haya suficiente demanda para llevar a cabo esta iniciativa. Os seguiremos informando en próximas comunicaciones.

La dirección nos ha vuelto a sorprender con la solicitud a algunos trabajadores de devolución de parte de las cantidades percibidas en concepto de dietas y hardship por viajar a países de riesgo durante los primeros meses de este año. El acuerdo de viajes de mayo de 2005 reguló la mayoría de estos aspectos, pero la compañía decidió el pasado mes de enero incumplir lo pactado y dictar sus propias condiciones. Ante la complejidad de la situación es conveniente que dispongáis de toda la información relevante y no aceptéis pasivamente esta actuación. Adjuntamos un modelo para solicitar la justificación de la retención y otro para que el resto de trabajadores que han viajado puedan calcular los incrementos que les corresponden (adjuntos) y aprovechamos para ofrecemos nuestro apoyo en cualquier reclamación ante esta injusta retención.

La compañía ha comunicado a ciertos trabajadores su intención de retener parte de su salario para reembolsar cantidades que dice han sido abonadas indebidamente en concepto de dietas y hardship por desplazamientos a países de riesgo. En estas comunicaciones se incluyen cantidades importantes a retener sin justificación alguna de cómo han sido calculadas ni en base a que se considera la corrección.

Los pagos de estos conceptos fueron regulados por el acuerdo de viajes subscrito el 9 de mayo de 2005 que aplica a “todos los desplazamientos en curso o los que se inicien con posterioridad a la fecha de la firma”. Recordemos que el acuerdo es válido hasta el 8 de mayo de 2007, siendo por tanto directamente aplicable para todos los desplazamientos iniciados hasta esa fecha y por extensión a los iniciados con posterioridad, al constituir cláusulas normativas que continúan en vigor hasta un nuevo acuerdo. Un indicativo de las capacidades de gestión de esta dirección es que las directivas en la web de Iberia todavía no estén actualizadas.

La empresa publicó una directiva unilateral el 24/1/2007, cambiando unilateralmente las condiciones para los viajes del GSDC, que fue denunciada por la RLT y está en espera de juicio. Hay una traducción de esta directiva del 25/5/07. La mencionada directiva cambió algunos aspectos sustanciales de las compensaciones por viajes internacionales y supuso un incremento voluntario de ciertas compensaciones:

Pero un aspecto negativo es que en dicha directiva se redujo el nivel de riesgo aplicado a los destinos incluidos en el Listado Extreme que no son calificados con riesgo extremo en una de sus columnas, pasando a pagarlos como Riesgo alto. Esta hipócrita actuación trata de recuperar lo que dijo aportar para justificar la reducción de las compensaciones por trabajos fuera de jornada.

Dietas- El acuerdo dice: “El viajero podrá optar por cualquiera de los tres siguientes criterios:

1.- Aplicar las dietas corporativas publicadas desde Suecia”

2.- Optar por una dieta por importe de 60 euros diarios, como alternativa a las que se establecen en el listado a que se hace referencia en el punto anterior. (en el 2007 63,90 €/día al actualizarlo con IPC)

3.- Viajar a gastos pagados presentando las facturas correspondientes.”

Las dietas publicadas en Suecia parece que han sido reducidas para algunos destinos, por lo que la empresa solicita el reembolso de la diferencia. Una vez más la gestión ineficiente se traduce en perjuicios para los trabajadores que nos desplazamos, sin poder conocer cuales serán nuestras compensaciones.

Es muy importante que solicitéis a la empresa que os justifique las razones y cálculos de las cantidades, considerando todos los elementos relevantes, podéis utilizar el modelo adjunto para solicitar la información pertinente. Esta información, además de permitir validar los cálculos, puede proporcionaros la documentación precisa para poder realizar una reclamación judicial en el caso de que finalmente se efectúe la retención. Por otra parte no tenemos constancia de que se haya realizado la actualización de las dietas que se han incrementado, ni tampoco de los diferentes conceptos en base al IPC, por lo que los trabajadores que hemos viajado durante el 2007 debemos solicitar el abono de los incrementos que nos corresponden, enviando un correo solicitando el pago al SSC. Por favor incluir copia al buzón de correo del Comité para que quede constancia a una tercera parte de este envío en caso de que decidan no contestaros.