Ericsson Sindical

Este lunes, la Dirección de Ericsson nos ha comunicado a los Comites de Empresa de Ericsson España (EEM) y de Ericsson Network Services (ENS) en Fuenlabrada su intención de transferir ciertas actividades entre las dos compañías, de la siguiente manera:

• De EEM a ENS: Se transfiere la unidad de Educación (Formación) que afecta a 12 trabajadores que pasarían a formar parte de la plantilla de ENS.
  Esta unidad, que está en Torre Suecia, se integrará en una nueva unidad llamada Advice junto con las unidades de ENE Network Technology and Consulting y la actividad de TEMS.
  
  


• De ENS a EEM: Se transfieren tres unidades (Managed Services Business Support, contract Management Business Support y Project Management Office . Esta transferencia afecta en total a unaos 82 trabajadores que pasarían a formar parte de la plantilla de EEM. De estos trabajadores 44 procedian de EEM, 27 de Enditel, 7 de EEN y 4 de Marconi.

En ambos casos se utilizaría el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, que respeta las condiciones personales del colectivo afectado por lo que se procedera a abrir las consultas preceptivas con la RLT.

La fecha de efecto de la transmisión sería del 1 de Enero de 2008.

Los motivos argumentados por la dirección son de tipo organizativo.

Como ya os hemos informado, en septiembre de 2007 se firmo un nuevo acuerdo sobre viajes que actualizaba el vigente desde mayo de 2005. Este acuerdo incluye algunas mejoras y mantiene la figura se la Comisión Paritaria de viajes que pensamos puede útil para resolver de forma negociada los problemas que pudieran surgir en la materia. ¿Qué es la comisión paritaria de viajes y para qué sirve? Los principales objetivos son: el seguimiento de incidentes durante los viajes, control del funcionamiento de los procedimientos, resolución de conflictos, y la preparación de propuestas de mejora. Para aprovechar todo el potencial de esta comisión necesitamos vuestra colaboración.

Cambios principales introducidos por el nuevo acuerdo

- Exclusión de Moscú como destino de riesgo extremo (mientras se mantengan las actuales condiciones)

- Viajes en clase “business” por recomendación facultativa.

- Exención de la obligación de viajar:

o Incremento de 10 a 20 días tras el nacimiento de hijos

o Incremento de 10 a 20 días tras el acogimiento o adopción de menores

o 7 días por fallecimiento u hospitalización de familiares afines hasta 1er grado y consanguíneos hasta 2º grado

o Durante el embarazo y lactancia por prescripción médica

- Actualización de la compensación por “hardship”:

- Nueva compensación por viajes frecuentes:

- Cambio de días extra libres por 180 €/día (para días libres por viaje de larga duración)

- Incremento de la dieta mínima de 60 a 66 €

Comisión paritaria de viajes

La comisión está formada por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores (hasta ahora de UGT). Entre sus objetivos cuenta con la resolución de conflictos relacionados con los viajes, así como hacer un seguimiento de las incidencias que haya y elaborar propuestas de mejora. Se reúne de forma periódica y con carácter de urgencia en plazo inferior a 48 horas. Por ejemplo ahora estamos revisando las instrucciones que esta preparando la empresa para implementar el acuerdo.

Es importante que rellenéis las encuestas al final de cada viaje, que deis los comentarios oportunos e informéis de cualquier incidente o problema detectado. Esta es la única forma que tenemos de mejorar los acuerdos y procedimientos. Os animamos a que nos remitáis cualquier sugerencia o problema que tengáis, de forma que pueda ser tratado en las reuniones de esta comisión. Así mismo, cualquier duda que os surja en relación a la interpretación del acuerdo o instrucción, puede ser tratada en este ámbito.