Ericsson Sindical

La dirección amenaza a los comités con retirarles el correo electrónico si se continúa utilizando para informar a la plantilla. Los Comités han tratado infructuosamente de regular su uso. Ante este intento de censura hemos preparado una web externa: Ericsson Sindical , donde encontrareis todo tipo de información que consideremos útil.

Ya antes de las últimas elecciones sindicales, la empresa había prohibido el uso de las listas de correo globales al comité de empresa aduciendo la existencia de ciertas directivas del grupo que restringían su uso y la intención de reducir la difusión de “correos no deseados”. Ante esto optamos por los mecanismos que legalmente tenemos permitidos como son la exposición en los tablones de anuncios.

Los comités consideran de vital importancia la información de los trabajadores, y para esto es idóneo el uso del correo electrónico, que permite que dicha información llegue a un porcentaje más alto de trabajadores , máxime cuando esta compañía tiene a una parte importante de la plantilla viajando continuamente. Estos trabajadores no tienen otro medio, para estar debidamente informados.

Para evitar generar “correos no deseados” procedimos a la solicitud de suscripción a las listas de correo y continuamos distribuyendo la información que consideramos de interés para toda la plantilla. No obstante, a raíz del envío de uno de estos comunicados, nos encontramos con la amenaza de anular las cuentas de correo de los comités de empresa. Esta reacción se produce como consecuencia de un comunicado en el que os recordábamos los derechos que la Ley nos otorga en relación con la jornada laboral (disponibilidad, guardias...) . Es de reseñar que en el correo electrónico donde se relazaba esta advertencia figuraban con copia los directores de I+D, GSDC y FSC indicando su posible contribución a esta decisión.

Clarificamos a Relaciones laborales que esta distribución se había limitado al personal suscrito a las listas, a la vez que les indicamos nuestra disposición a acordar un marco para el uso adecuado del correo para la comunicación con la plantilla. La empresa se negó a considerar tal posibilidad.

Entendemos esta nueva amenaza como una censura que nos trata de imponer la dirección, a petición de los directores de algunas áreas, para evitar que los trabajadores dispongan de información alternativa y conozcan sus derechos antes de asumir cualquier imposición de la compañía. Estas practicas son incompatibles con el código de conducta de Ericsson. Ante la pregunta de por qué Ericsson España es la única subsidiaria de Ericsson donde se ha prohibido el uso del correo electrónico para llegar a la plantilla, relaciones laborales nos respondió diciendo que “España es diferente”, quizás aquí esten exentos de acatar los principios que preconizan.

La comunicación entre los comités de empresa y los trabajadores es un derecho básico por lo que no entendemos la amenaza de la dirección de suprimir la herramienta que nos posibilita él poder establecerla de la manera más eficaz posible.

Ante la censura que pretende la dirección, los Comites han puesto en marcha una pagina web externa: Ericsson Sindical , a la que os animamos a subscribiros y que ira sustituyendo los sistemas de suscripción actuales. En esta pagina se irán publicando cuantas informaciones consideremos de interés para los trabajadores, marcha de las negociaciones, denuncias, y esperemos que también los acuerdos a que podamos llegar, asimismo trataremos de ir incorporando servicios que puedan resultaros de utilidad.

Puedes descargar este comunicado desde este enlace: