Ericsson Sindical

Hace unas semanas, los Comités hicimos entrega a Relaciones Laborales de una petición formal de apertura de negociaciones para un Convenio Colectivo de Empresa. La empresa no ve la necesidad. Los trabajadores ahora tenemos que hacernos dos preguntas: ¿Por qué queremos un Convenio Colectivo? y ¿Qué estamos dispuestos a hacer para conseguirlo?

Un Convenio Colectivo es la única manera de que todos los empleados de Ericsson tengamos un marco de referencia común, que fije los derechos y obligaciones de empleados y compañía, que no pueda ser modificado a conveniencia de la CIA y que mejore los mínimos establecidos por la ley.

Pero... ¿Cual sería el contenido de este Convenio Colectivo que proponemos los Comités? ¿En que nos beneficiaría a los trabajadores?

· Una ESTRUCTURA SALARIAL justa y transparente. Que garantice el poder adquisitivo estableciendo un incremento mínimo anual en función del IPC. Que garantice la equidad, de manera que a igualdad de funciones corresponda una igual retribución. Sin que ello impida que la CIA bonifique a quien considere necesario.

· CLASIFICACION PROFESIONAL: Planes de carrera reales, que ayuden a motivar al empleado y que estén en correspondencia con la estructura salarial de la compañía. Compromisos por parte de la empresa para fomentar rotaciones y el desarrollo de carreras profesionales. (tutores de carrera, formación específica, ...)

· JORNADA: Se debe definir claramente la jornada laboral (nº de horas anuales, horario de trabajo, vacaciones, días de libre disposición, licencias, permisos retribuidos, ...), para que las normativas de disponibilidad, guardias, trabajos en horarios especiales y trabajos extras se puedan aplicar. Los comités apostamos por una reducción de jornada para aproximarnos a las 35 horas semanales.

· MOVILIDAD GEOGRAFICA: El preacuerdo alcanzado con la empresa sobre viajes al extranjero, junto con los puntos pendientes de acordar como parte del Convenio Colectivo. Regulación de la movilidad geográfica nacional: kilometraje, dietas, .... Condiciones para trabajo de corta y larga duración.

· CONCILIACIÓN VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL: Guardería de empresa y/o subvenciones, ayudas familiares, licencias y ayudas económicas para cuidado de personas dependientes, ayudas para la formación (empleados e hijos), excedencias, medidas para facilitar el acceso a los centros de trabajo (lanzaderas, aparcamientos y ayudas para el uso del transporte público).

· MEDIDAS SOCIALES: Un Grupo de Empresa con las cuentas claras y gestionado por los trabajadores, con una actualización de la subvención que aporta Ericsson. Actualización de las ayudas para la comida en consonancia con los precios marcados por los restaurantes. Mejoras en los locales dedicados al uso de comedor y cafetería en los propios centros de trabajo. Planes de pensiones como en las demás empresas del sector, ....

· GARANTIAS DEL EMPLEO: Política de empleo, fomentando el indefinido. Mecanismos para el control de la subcontratación, la temporalidad y la cesión ilegal de trabajadores.

· SEGURIDAD Y SALUD: Seguro de vida/accidentes y seguro médico recogido en el convenio, haciéndolo extensivo a la unidad familiar. Mejoras en el servicio médico dotándole de más medios (humanos y materiales).