Ericsson Sindical

Personas fuera de rango, mayoría en el cuartil inferior de su banda salarial, sistema retributivo injusto y propenso al favoritismo que pesa negativamente sobre el clima laboral y pérdida de poder adquisitivo de muchos/as de nosotros/as, frente a unos BENEFICIOS casi HISTÓRICOS de la empresa tanto en España como a nivel mundial. Este es el panorama que se vislumbra a la luz de los resultados de la encuesta realizada por los Comités de Empresa sobre la situación salarial en Ericsson España.

Los resultados de Ericsson durante el 2004 han mostrado una completa recuperación pasando de unas pérdidas netas de 11 bSEK en el 2003 a unos beneficios netos de 19 bSEK, muy cerca del récord histórico de los 21 bSEK del 2000. Las perspectivas para este año son incluso mejores, pues sólo en los primeros nueve meses del 2005 el beneficio neto ha llegado a los 15,86 bSEK, por lo que es probable que se alcance un nuevo máximo histórico en el 2005.

Así mismo España, que a finales del 2004 constituía el quinto mercado mundial con un 4% de las ventas del grupo, ha aumentado su participación en las ventas a un 5% durante el 2005.

No obstante, la dirección de esta compañía no aprovechó esta coyuntura para recuperar el poder adquisitivo perdido por sus empleados durante los últimos años ni para acercar los salarios a los niveles definidos por las bandas salariales.

De los resultados de la encuesta remitida en julio sobre la situación salarial en el 2005 se puede extraer el siguiente resumen:

• un 15 % de los empleados redujeron sus sueldos reales, con incrementos menores al IPC (3,2%)
• el 87% opina que el actual sistema retributivo no suele garantizar un sueldo adecuado.
• el 43% cree que es el favoritismo lo que determina el incremento salarial, y un 26% que son otras cosas, entre ellas la subjetividad o lo “visible” que se haga el trabajo.
• el 52% de las personas piensan que el actual sistema empeora el clima laboral y un 69% opinan que la firma de un Convenio Colectivo mejorará algo o mucho el clima laboral.

La excusa de la empresa a los bajos incrementos de algunos empleados es el “esfuerzo” realizado para incluir al personal dentro de las bandas salariales. Sin embargo, del 24 % del personal por debajo de rango en el 2004 todavía un 15% estaba en esta situación en el 2005, a pesar de la congelación de las bandas salariales. Además, en el 2004 el 76 % del personal estaba en el Q1 de su banda salarial o por debajo. Y este porcentaje sólo se redujo a un 74% en el 2005.

No buscamos salarios que se acerquen a los 22 M SEK de Carl-Henric Svanberg en el 2004, ni políticas que nos sitúen a todos en el Q4 como se hace para la alta dirección de Ericsson. Sólo pedimos una política salarial que permita a un trabajador con un desempeño normal alcanzar el punto medio de su banda salarial y que esta esté de acuerdo con el puesto que ocupa.

Pedimos una política salarial justa y transparente: Incremento mínimo anual en función del IPC, evaluación de desempeño de acuerdo a criterios generales acordados y aplicables para todos, y sobre todo, que eviten la arbitrariedad y cambios de “última hora” a la que esta compañía nos quiere acostumbrar.

Creemos que la negociación de un Convenio Colectivo es la única posibilidad que tenemos todos los trabajadores de Ericsson de tener esa estructura salarial, ya que la empresa se ha mostrado incapaz por si sola. Ni siquiera tiene intención de aplicar sus propias directivas, que de forma unilateral alteran a conveniencia.

Estos Comités, al igual que el año pasado, hemos entregado a Relaciones Laborales de una petición formal de apertura de negociaciones para el incremento salarial en el 2006, que ya ha sido denegada.

Ahora es la empresa la que tiene que decidir si quiere implantar una política salarial adecuada, que quede reflejada en un Convenio Colectivo.