Ericsson Sindical

Como ya habíamos avanzado en comunicados anteriores, los comités de empresa finalmente nos hemos visto obligados a plantear un calendario de huelgas en Ericsson España . Con esto pretendemos que la dirección se siente a negociar un Convenio Colectivo y una reorganización del área de servicios con garantías con unos contenidos mínimos que garanticen una estabilidad de empleo para los trabajadores de todas las áreas de esta empresa.

Más de 400 empleados del área de servicios (FSC y Global Services) pueden verse afectados por las externalizaciones en las diversas fases del proyecto SBE. La 1ª fase incluye a unos 180 trabajadores y por el momento (la empresa ha dejado claro que no es una lista cerrada) no tienen ninguna garantía sobre su futuro laboral en la nueva empresa. Negociar un acuerdo que mejore las condiciones que otorga el art. 44 del E.T . es fundamental para garantizar la viabilidad y el empleo, sin olvidar que será el referente para futuras reorganizaciones de plantilla, las cuales llegarán. En una de las empresas afectadas (Enditel) ya se han deshecho de casi 50 trabajadores temporales, lo que presagia que en un futuro cercano se puedan producir más reducciones de plantilla.

Hoy es Servicios, pero mañana puede ser cualquier otra unidad y la capacidad de repuesta colectiva que mostremos será el referente para futuras externalizaciones y/o reducciones de plantilla. Si no conseguimos unas buenas condiciones para estos trabajadores estaremos comprometiendo el futuro para todos.

Los cambios organizativos en I+D y GSDC, la rotación de directores y managers, la ya palpable reducción de inversiones y las reevaluaciones de ciertas áreas, lejos de resultar inocuas para las organizaciones en España, como reiteradamente nos están comunicado, parecen indicar que los siguientes “movimientos” de la empresa se van a producir en estas áreas. Cuando se llevan a cabo operaciones de este calado no se hacen todas de una vez, sino poco a poco y sin que apenas se note, pero el proceso ya ha comenzado.

Nuestros derechos deben adecuarse a nuestra realidad empresarial y no a los mínimos que fija el del C.C. del metal . Por eso es imprescindible que se negocie un Convenio Colectivo de Empresa. Es la única forma de asegurar nuestras condiciones de trabajo ahora y en el futuro. La empresa ya está utilizando el C.C. del metal en todos los nuevos contratos de Ericsson España S.A. aplicando un salario base del metal y un complemento personal, l as mismas condiciones que quiere aplicar a los trabajadores de Servicios .

Todo lo anteriormente indicado no es más que el último capítulo de un largo proceso iniciado por Ericsson en España y descrito en el dossier explicativo adjunto donde podéis ver información sobre la situación actual en Ericsson y sus antecedentes, que es importante sea conocido por todo el personal de la empresa para poder afrontar adecuadamente los acontecimientos de las próximas semanas.

Queremos trabajar en una empresa con un EMPLEO ESTABLE y de CALIDAD para TODOS . Es el momento de actuar y tenemos que movilizarnos ahora, antes de que sea DEMASIADO TARDE.

Por estas razones los comités de Empresa de Ericsson España S.A. hemos decidido iniciar los procedimientos oportunos para convocar huelgas en los centros de trabajo exigiendo :

• Asegurar unas condiciones y garantías mínimas para los transferidos a consecuencia del proyecto SBE.

• Negociación del I Convenio Colectivo de Ericsson España.

Estas acciones requieren el máximo compromiso de todos y por ello solicitaremos vuestro apoyo y consenso en las concentraciones-asambleas que tendrán lugar la próxima semana .

DEFENDAMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO. HAZLO POR TUS COMPAÑEROS, HAZLO POR TI, POR NUESTRO FUTURO