Ericsson Sindical

El martes 21 de marzo, la dirección nos remitió una “extensa” lista de 4 directivas que, según ella, son las únicas que regulan las relaciones laborales de los empleados de esta empresa . Los Comités de Empresa interpretamos esta actitud como una “tomadura de pelo” y un incumplimiento flagrante del acuerdo del 1 de marzo por el cual se desconvocaron las huelgas. Exigimos un cambio de actitud de la parte empresarial para poder acometer la negociación desde la buena fe, la seriedad y el respeto.

25 días después del acuerdo del 1 de marzo por el cual se desconvocaron las huelgas la empresa ya ha incumplido dos de los tres puntos de que consta el acuerdo . Ahora incumplen el punto segundo , por el que se comprometían “al análisis de los contenidos de todas las directivas vigentes en la compañía, que regulen condiciones laborales, con el objetivo de intentar acordar el marco de las relaciones laborales en Ericsson España, S.A.” El único punto que no se ha incumplido es el que comprometía a los Comités de Empresa a desconvocar las huelgas.

El día 9 de marzo en el SIMA la representación de los trabajadores hizo a entrega a la dirección de una lista con más de 40 directivas que regulan condiciones laborales de los empleados de Ericsson España, S.A. La respuesta de la empresa es un e-mail, doce días después , con un listado de 4 directivas :

• Holidays

• Viajes al extranjero

• Compensation to be applied on transfers under the company request

• Permisos y licencias

Ni siquiera se molestaron en traducir ni homogeneizar el idioma. Parece ser que lo de “andar la milla extra” no va con RR.HH. aunque, eso si, se lo exijan a los trabajadores para luego repartir “subidas” de sueldo que no llegan ni siquiera al IPC y en muchos casos se quedan entre un 0 y 1%.

Inmediatamente después de enterarnos de la noticia fuimos a hacer una visita al Director de Relaciones Laborales, le pedimos una explicación, ¿acaso nos habría gastado una broma? Apenas pudo dedicarnos 2 minutos de su tiempo para decirnos que eso es lo que había, a lo que contestamos que eso no era lo acordado y que no estaban negociando de buena fe, por lo que terminarían obligándonos a tomar otras medidas. Es vuestro problema , no el mío, fue su contestación.

Dos días después parecen rectificar un poco, añadiendo alguna directiva más a la lista, sólo 3 más, no nos vayamos a hacer ilusiones… y dejando bien claro que las directivas relativas a prácticas retributivas (STI, subidas salariales, etc.) son de distribución limitada y no pueden ponerlas a nuestra disposición. ¿Por qué este secretismo, que tienen que ocultar?

La dirección no parece tener interés en la negociación y las relaciones laborales cuando no hay huelgas ni “Kick offs” de por medio. En una mesa de negociación se requiere buena fe por las dos partes, los representantes de los trabajadores la hemos demostrado desconvocando las huelgas y aportando contenido a la mesa.

SIN BUENA FE NO HAY NEGOCIACIÓN Y SIN NEGOCIACIÓN HABRÁ MOVILIZACIÓN.