Sindical
20.7.06
Comunicado 63: Categorías laborales en Ericsson
Ericsson ha decidido reflejar la categoría laboral dentro de la nómina de cada empleado. Esto es consecuencia de las gestiones de este Comité ante Inspección de Trabajo. Con esta información se ha hecho evidente el fin que persigue la empresa: una reclasificación profesional encubierta. Las categorías asignadas a los trabajadores, además de no corresponder en muchos casos a las funciones asignadas a los mismos, obvian los sistemas de categorías que serían de aplicación dependiendo de los diversos Convenios Colectivos de Referencia. La clasificación profesional es vital, pues de ella dependen aspectos claves como la retribución, la promoción y la movilidad funcional. Por eso os instamos a revisar cuidadosamente la categoría que os ha sido asignada y exigir las rectificaciones que sean necesarias.
Como habréis observado, a partir de la nómina de junio se ha vuelto a incluir en las nóminas la categoría laboral, información obligatoria, que hasta ahora había sido sustituida por la ilegal clasificación de “No Reglamentado”. Una vez más esta dirección se ha visto obligada a cumplir con la legislación laboral básica. Y esto gracias a la presión de los trabajadores, que denunciamos el hecho ante la Inspección de trabajo, la cual solicitó su reconocimiento.
El tema de la clasificación profesional se desarrolla en una sección del Estatuto de los trabajadores (Art. 22 a 25) y constituye uno de los elementos básicos de la relación laboral. La empresa ha estado omitiendo durante algunos años esta información, y ahora está utilizando la oportunidad para tratar de efectuar una reclasificación ilegal de la plantilla, asignando unilateralmente categorías sin ningún criterio conocido y obviando tanto los derechos individuales como las funciones encomendadas a cada empleado.
Esto es algo que la compañía no puede hacer unilateralmente y cuyo resultado puede afectar gravemente a tus condiciones laborales en el futuro. Por eso te recomendamos que analices detalladamente la categoría que te han asignado, considerando los siguientes criterios:
1. Categoría reflejada en tu contrato laboral.
2. Categorías existentes en el posible Convenio Colectivo que te fue aplicable.
o Para personal incorporado en Ericsson España: Tablas del XV CC
o Para personal incorporado en Ericsson Radio: Capitulo IV del CC
o Para personal procedente de otras empresas contactar con nosotros.
3. Última categoría reconocida por la compañía en nóminas u otras comunicaciones oficiales anteriores.
4. Categoría que correspondería a tu puesto de trabajo basado en posibles descripciones existentes del puesto (SABIO) o requisitos para acceder a plazas similares (jobs), etc.
Dentro de estas categorías deberías escoger la de nivel superior y exigir su reconocimiento por parte de la empresa, en principio por correo electrónico (por favor incluirnos en copia).
La importancia de la categoría laboral es fundamental, pues define el trabajo que se realiza y la retribución mínima legal asociada. Además es la base legal para los ascensos (E.T. Art. 24) y cambios de trabajo (movilidad funciona (E.T. Art. 39).
La política de Ericsson en relación con la clasificación profesional es mantener un doble rasero, según el cual utiliza un sofisticado sistema para la distribución de funciones (análisis de competencias y roles de SABIO), y un sistema sencillo basado en la titulación académica y el Convenio del Metal (Anexo I). De esta forma se permite la máxima flexibilidad legal y los mínimos salarios. Esto lo está haciendo Ericsson de forma colectiva y sin la consulta preceptiva a los Representantes de los Trabajadores (E.T. Art. 41), por lo que no dudaremos en tomar las acciones legales oportunas.
Este comité apoya la regulación, por medio de un Acuerdo Colectivo, de un sistema de categorías laborales y grupos profesionales basada en el actual sistema de carreras y roles profesionales. En breve, haremos llegar nuestra propuesta a la dirección.
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007