Ericsson Sindical

Ya está terminando el verano, y con el las vacaciones de muchos de los trabajadores de la compañía. La dirección de Ericsson España ya nos dejó al menos cuatro "regalos" justo antes del periodo vacacional: La ruptura de Ericsson España transfiriendo gran parte de sus empleados a la nueva Ericsson Network Services; el despido de 9 trabajadores de Enterprise en I+D por deslocalización de actividades; el despido de 2 trabajadores del FSC aludiendo "low-performance"; y una reclasificación unilateral de categorías a todos los empleados de la empresa.

Esto se une a la difusión de informaciones relativas a nuevas medidas en Ericsson: la propuesta para firmar un nuevo código de conducta, la inclusión de cláusulas abusivas en las notificaciones sobre STI del 2006 y quien sabe que otras sorpresas habrán preparado nuestros brillantes directivos en sus ratos de asueto.

Está claro que esta dirección ha decidido que este va a ser un otoño caliente y que una vez más nos va a forzar a luchar para defender cualquier derecho que podamos tener.

Este verano también ha sido fructífero para la parte social. La compañía ha recibido varias sanciones de Inspección de Trabajo sobre denuncias que se realizaron hace bastante tiempo. Otra serie de demandas judiciales y denuncias están en curso y la verdad es que la velocidad con que esta compañía vulnera la Ley es tal que estamos teniendo problemas para denunciar todas las situaciones que producen.

Las movilizaciones de los meses pasados nos han dado la oportunidad de madurar, a todos menos a la dirección, respecto a lo que son y deberían ser las relaciones laborales en una compañía como Ericsson. No obstante la empresa no ha querido comprender, evitando reiteradamente entrar en proceso de negociación sobre casi cualquier tema.

Esta representación tiene claro que la mejor vía no es la confrontación y seguiremos tendiéndoles la mano para discutir todos los temas de interés para la plantilla preparando propuestas que puedan mejorar la actual situación. Pero en este proceso de maduración los trabajadores también hemos aprendido que no podemos dejar en manos de esta dirección irresponsable nuestras condiciones de trabajo y que si es necesario podemos y sabemos luchar para defender lo que nos corresponde.

Una descripción de los diferentes elementos y sucesos acaecidos últimamente, con documentación asociada, puede encontrarse en la cronología que hemos vuelto a actualizar. De un vistazo podréis ver como ha ido evolucionado la situación y podrá serviros para situaros en perspectiva para los nuevos retos que se nos avecinan, por lo que os recomendamos encarecidamente revisarla.