Ericsson Sindical

Los trabajadores de esta compañía venimos sufriendo desde hace ya un tiempo la falta de liderazgo de sus responsables en todos los ámbitos. En el caso de la conciliación se hace más patente todavía, pues en los últimos años, lejos de mejorar, la situación empeora y cada vez son más los derechos que se están perdiendo y no hace tanto tiempo disfrutaban los trabajadores de esta empresa: becas, ayudas para guardería, comedor, transporte… Por citar solo algunos.

Una empresa supuestamente puntera como Ericsson España, carece de políticas conciliadoras para una plantilla en la que la mayoría de sus miembros están en edad considerada de “creación de familia” . Palabras como Innovación, Visión , con las que tanto nos machacan últimamente, no parecen calar en los responsables de RR.HH. pues si así fuera se darían cuenta de la importancia que tiene en un empresa moderna la implantación de políticas conciliadoras .

El compromiso con la conciliación reporta múltiples beneficios , no solo a los trabajadores, también al empresario: eleva la productividad , aumenta la motivación de los empleados/as, mejora la capacidad de captación de profesionales , sirve como elemento de retención de talentos , disminuye el absentismo laboral y aumenta el nivel de compromiso del empleado con la compañía.

Pero mientras esta compañía siga descuidando los diferentes aspectos de la conciliación no conseguirá estos beneficios ni llegará a ser nunca una EFR (Empresa Familiarmente Responsable) , como Nokia , que el pasado año fue ganadora del premio Madrid Empresa Flexible en la categoría de empresa mediana. Esta empresa financia a sus empleados cheques guardería de 100 euros/mes y cuenta con una empresa externa que facilita servicios referentes a la conciliación (canguros, fontaneros, cerrajeros, etc…) y ofrece parking a toda la plantilla. La ganadora del premio en la categoría de empresa mediana es: ¡sorpresa! Una consultora en Recursos Humanos, Otto Walter. Ericsson ni siquiera participó en este concurso en el que participaron otras 500 empresas de la Comunidad de Madrid.

Banesto dispone del programa de Conciliación y Diversidad que permite reducciones de jornada sin perdida de salario para cuidado de hijos enfermos y ha llegado a acuerdos con guarderías para conseguir condiciones más ventajosas. Sus trabajadores disponen de ayudas para el cuidado de hijos o mayores dependientes , comedor gratuito , gimnasio subvencionado hasta 20 euros/mes, planes de jubilación …

Otras empresas del sector tan “modernas” como Ericsson: Telefónica, Vodafone, Siemens, Alcatel o Auna; que distan mucho de ser fábricas o talleres, disponen de Convenios Colectivos de Empresa con mejoras como: permiso previo de maternidad de 15 días , ampliación del permiso de lactancia de 1 a 2 horas y de 9 a 12 meses, ayudas a guardería de 61,30 €/hijo, subvención de comida (9,60 €/día), ayuda para estudios (75% coste matrícula, 50 % cuota mensual y libros)…

En comparación con todas estas empresas, Ericsson está todavía “en pañales”. Nosotros, con vuestra ayuda, estamos dispuestos a echar una mano a la dirección para impulsar la implantación de medidas conciliadoras. Podéis ayudarnos a confeccionar las propuestas contestando a la Encuesta de Conciliación (Licencias, Permisos y Beneficios Sociales (pinchar en el link):

http://freeonlinesurveys.com/rendersurvey.asp?sid=ne5u5j0k9jemkcu219650

POR UNA EMPRESA FLEXIBLE. MEDIDAS CONCILIADORAS