Ericsson Sindical

Los resultados de la encuesta de teletrabajo muestran que el teletrabajo es percibido en Ericsson como una herramienta valiosa para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral por evitar desplazamientos. El aislamiento social y un impacto negativo en el desarrollo de la carrera profesional son las principales preocupaciones. Aún así, gran parte de la plantilla estaría dispuesta a teletrabajar, siempre que se ofrezcan ciertas garantías. Se considera fundamental un acuerdo entre la representación de los trabajadores y la empresa para garantizar las condiciones de trabajo. Esta opinión no es compartida por RR.LL., que se ha negado a abrir una mesa de negociación al respecto.

Desde hace tiempo estamos instando a la empresa a abrir una mesa de negociación sobre teletrabajo, por considerar que un marco acordado podría facilitar su implementación con unas garantías mínimas para trabajadores y empresa. Y la respuesta ha sido siempre la misma: NO TIENEN PORQUE NEGOCIAR NADA. Esta actitud, además de no estar legalmente justificada, demuestra lo poco que importan la opinión de los trabajadores y el clima laboral en una empresa que cada vez se preocupa menos por los empleados y más por los beneficios.

Esta imposición de un modelo de teletrabajo de mínimos busca más un ahorro de coste por parte de la empresa que facilitar la conciliación a los trabajadores. Las condiciones en que quiere se desarrolle el teletrabajo es un ejemplo más del modelo de relaciones laborales caracterizadas por la imposición y el abuso de poder que desarrolla Ericsson en España con el fin de promover un ambiente cada vez más viciado, más competitivo y más inseguro entre los trabajadores. Todo esto parece orientarse a una desmotivación de los trabajadores, buscando quizás, que opten por el abandono voluntario, pero forzado, de la compañía.

Esta dirección creó un problema trasladándonos a un edificio peor y más caro. La empresa aprovecha ahora esta situación, en que un gran número de trabajadores estaría dispuesto a trabajar remotamente para evitar los desplazamientos, para ahorrarse costes imponiendo un modelo de teletrabajo barato, arbitrario y sin garantías.

La RLT ha preparado una propuesta que trata de ofrecer ofrece garantías sobre los puntos que los trabajadores han considerado imprescindibles o muy importantes en esta encuesta como son:

Igualdad de oportunidades para acceder al teletrabajo; Programación del tiempo de presencia en la oficina; Preavisos para acudir a la oficina en tiempo no programado; Compensación económica (adsl, calefacción…); Mantenimiento de beneficios sociales (cheques restaurante…); Garantizar oportunidades y formación para el desarrollo profesional; Garantías para prevenir la evolución a falsos autónomos; Equipo y soporte técnico adecuado; Garantizar condiciones de Seguridad y Salud en el puesto remoto.

La mayoría de trabajadores (70,7%) considera fundamental un acuerdo que garantice las condiciones mínimas. La implantación del teletrabajo fuera de un marco acordado, además de problemas operativos, conllevará a medio plazo un empeoramiento del clima laboral en las unidades en que se implante. Por tanto, pedimos una vez más a la dirección que abra una mesa de negociación.