Ericsson Sindical

Hoy, 8 de marzo, se celebra el día internacional de la mujer. 2007 es además el año europeo de la igualdad de oportunidades. El senado aprobará hoy la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que supondrá un importante avance para los trabajadores y trabajadoras. Medidas como el permiso de paternidad de 13 días, mejoras a la reducción de jornada y excedencias por cuidado de familiares, el deber de negociar planes de igualdad en empresas de más de 250 trabajadores, etc… nos ayudarán en la difícil tarea de conciliar la vida laboral, personal y familiar para seguir avanzando en el camino de la igualdad efectiva .

Desde 1975, Año Internacional de la Mujer, se celebra cada 8 de marzo el “Día Internacional de la Mujer”, al que también se suele añadir el adjetivo de “trabajadora”, "para conmemorar la lucha histórica por mejorar la vida de la mujer". Aquí podéis encontrar un poco de historia.

Y como cada 8 de marzo, algunos de nosotros, tanto hombres como mujeres, nos volveremos a preguntar por qué razón se celebra este día internacional de la mujer trabajadora… La respuesta la encontramos cada día en los telediarios, cuando escuchamos, por ejemplo, que en España una mujer ha sido quemada viva por un hombre. Pues en un país tan desarrollado como el nuestro, sólo en 2006 han muerto 68 mujeres víctimas mortales de la violencia de género . No podemos cerrar los ojos, pues las cifras están ahí, demostrándonos, que a pesar de los avances en igualdad, la discriminación de las mujeres sigue existiendo en todos los ámbito

• El paro es casi el doble en mujeres (11,36%) que en hombres (6,06%

• Las mujeres apenas están representadas en los puestos de adopción de decisiones, tanto en el ámbito empresarial y económico, como en el político . Únicamente un 2,35% de representación femenina en cámaras oficiales de comercio, industria y navegación. Un 2,86% de presidentas y 2,44 de vicepresidentas de los consejos de administración…

• Además el trabajo de la mujer es subvalorado : las mujeres madrileñas producen un 15% más de los bienes y servicios que los hombres, no reciben ningún pago por el 70% de su tiempo ocupado, ganan 1/3 menos en igual categoría laboral y trabajan 7 veces más en el hogar , según un estudio sobre la situación de la mujer elaborado por el Ayuntamiento de Madrid .

La situación en el resto del mundo tampoco es mejor, según Naciones Unidas :

• Se estima que de 113 a 200 millones de mujeres están “desaparecidas” demográficamente. Han sido víctimas de infanticidio (se prefiere a los varones) o no han recibido la misma cantidad de alimentos y atención médica que sus hermanos y sus padres.

• Se estima que anualmente entre 700.000 y 4.000.000 de mujeres de todo el mundo son obligadas a ejercer la prostitución o son vendidas para ese fin .

• Por lo menos una de cada tres mujeres ha sido golpeada, obligada a tener relaciones sexuales o maltratada de otro modo a lo largo de su vida. La violencia en el hogar es la forma más generalizada de maltrato de la mujer en el mundo entero, independientemente del origen étnico, la educación, la clase social y la religión.

• En muchos conflictos del mundo la violación sistemática es utilizada como arma de terror. Se estima que en Rwanda fueron violadas entre 250.000 y 500.000 mujeres durante el genocidio de 1994 .

Mientras siga existiendo esta discriminación seguirá siendo necesario celebrar este día y continuar trabajando por conseguir la igualdad efectiva , que va más allá de la igualdad teórica que nos otorga la Constitución Española en su artículo 14. La participación de las mujeres mediante su afiliación sindical y participación en las elecciones sindicales es un instrumento esencial para conseguirlo.

En Ericsson España las mujeres suponen apenas el 30% de la fuerza laboral . Esperemos que las medidas contempladas en la nueva Ley de Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y la buena disposición que suponemos que tendrá la dirección de la empresa para negociar planes de igualdad y medidas de conciliación ayuden a mejorar la situación actual. Podéis encontrar más información en el Instituto de la Mujer y UGT mujer .

Por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres