Sindical
31.5.04
Análisis de la actuación de Ericsson España para exigir la firma del Código de Conducta y el Acuerdo de Confidencialidad.
Ante la importante oposición presentada a la firma de estos documentos la dirección de Ericsson España ha extendido el plazo de firmas a la vez que ha iniciado una serie de actuaciones para fomentarlas.
Una vez más la compañía no ha sido capaz de mostrar su transparencia y ha tratado de enfrentarse a la situación, al parecer inesperada, de diferentes formas dependiendo de cada departamento considerando desde análisis de medidas para posibilitar el cumplimiento de las directrices propuestas y obscuras clarificaciones de diversa índole, réplica al comunicado de análisis emitido por UGT y CCOO, correos personalizados, llamadas personales dirigidas a coaccionar a algunos empleados e incluso “dictámenes jurídicos independientes” conversaciones personales.
Creemos importante analizar la opinión del Bufete Caldevilla, vinculado históricamente a Ericsson, la empresa ha recurrido para que expresara su criterio en el que de forma muy prudente indica lo siguiente:
Indicación con la que estamos plenamente de acuerdo aunque no con su conclusión pues olvida un elemento clave. El código de conducta y el NDA tratan de regular de forma negativa aspectos no expresamente contemplados por la legislación aplicable ni por los contratos de trabajo y por tanto la firma en relación con estos aspectos, en función del principio de jerarquía formativa, extendería la regulación laboral actual de una forma desfavorable para los trabajadores.
No obstante la empresa, haciendo gala de su poca disposición al diálogo, no ha considerado que el tema deba ser debatido de forma directa con la representación de los trabajadores prefiriendo una dinámica ocultista para tratar de presionar a los empleados para obtener las firmas y cumplir lo que aparentemente constituyen su único objetivo al respecto.
El tema parece que es de gran importancia para la dirección y fue objeto de la presentación de Ingemar Naeve el pasado 1 de julio en el GMC estableciéndose que la evolución del programa se controlaría a finales de Julio lo que fácilmente puede explicar el aumento de la presión ejercida por los mandos intermedios durante el pasado mes.
Estos comités consideran el asunto también de gran importancia, pero lo más importante es ser coherentes con todo lo que se dice y hace. No hay nada peor y más desmotivante que una empresa se presente en un foro de una manera ética y lo desmienta día a día internamente con sus empleados.
Es interesante que por ejemplo en Global Compact LM Ericsson está publicitando esta firma como un “Audit program” indicando expresamente:
No obstante Ericsson España esta desmintiendo con sus actos su intención de incluir la responsabilidad social de la empresa dentro de su actuación diaria y así nos lo ha mostrado en las primeras reuniones mantenidas con los diversos comités de empresa.
Estos comités considerando la importancia del asunto van a promover todas las medidas necesarias para que esta compañía cambie de actitud y sus directivos tomen las medidas adecuadas para el cumplimiento de los principios éticos que dicen defender entendiendo que esté debe ser el verdadero compromiso social de la empresa y no el conseguir que sus empleados realicen unívocamente compromisos que en poco o nada pueden contribuir a los objetivos declarados y sin embargo pueden ahondar en el estado de indefensión de sus trabajadores ante políticas empresariales no tan éticas como las declaradas
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Una vez más la compañía no ha sido capaz de mostrar su transparencia y ha tratado de enfrentarse a la situación, al parecer inesperada, de diferentes formas dependiendo de cada departamento considerando desde análisis de medidas para posibilitar el cumplimiento de las directrices propuestas y obscuras clarificaciones de diversa índole, réplica al comunicado de análisis emitido por UGT y CCOO, correos personalizados, llamadas personales dirigidas a coaccionar a algunos empleados e incluso “dictámenes jurídicos independientes” conversaciones personales.
Creemos importante analizar la opinión del Bufete Caldevilla, vinculado históricamente a Ericsson, la empresa ha recurrido para que expresara su criterio en el que de forma muy prudente indica lo siguiente:
"En todo caso debemos tener claro, y no puede ser de otra forma, que debido al carácter territorial de las normas laborales, la legislación española prevalece respecto de cualquier otra normativa, reglamento, instrucción o directiva de carácter interno, lo que nos lleva a la conclusión de que dar la conformidad del Código de Conducta y el Compromiso de Confidencialidad no modifica ni altera en forma alguna la relación contractual de trabajo que cada uno tiene establecida con la Compañía."
Indicación con la que estamos plenamente de acuerdo aunque no con su conclusión pues olvida un elemento clave. El código de conducta y el NDA tratan de regular de forma negativa aspectos no expresamente contemplados por la legislación aplicable ni por los contratos de trabajo y por tanto la firma en relación con estos aspectos, en función del principio de jerarquía formativa, extendería la regulación laboral actual de una forma desfavorable para los trabajadores.
No obstante la empresa, haciendo gala de su poca disposición al diálogo, no ha considerado que el tema deba ser debatido de forma directa con la representación de los trabajadores prefiriendo una dinámica ocultista para tratar de presionar a los empleados para obtener las firmas y cumplir lo que aparentemente constituyen su único objetivo al respecto.
El tema parece que es de gran importancia para la dirección y fue objeto de la presentación de Ingemar Naeve el pasado 1 de julio en el GMC estableciéndose que la evolución del programa se controlaría a finales de Julio lo que fácilmente puede explicar el aumento de la presión ejercida por los mandos intermedios durante el pasado mes.
Estos comités consideran el asunto también de gran importancia, pero lo más importante es ser coherentes con todo lo que se dice y hace. No hay nada peor y más desmotivante que una empresa se presente en un foro de una manera ética y lo desmienta día a día internamente con sus empleados.
Es interesante que por ejemplo en Global Compact LM Ericsson está publicitando esta firma como un “Audit program” indicando expresamente:
“We believe it is important to behave in a socially and ethically responsible way, and we care about the people that work in all phases of our operation worldwide. The Code of Conduct is a corporate directive which we apply equally to workers in our suppliers organizations as well as our own. The Code of Conduct covers a broad range of issues, not limited to, but including: basic human rights and the right to have a workplace free of harassment and discrimination based on someone’s protected characteristic, such as race, sex, age, etc. It covers observation of standard working conditions like the right to a safe working environment and regular wages.”
No obstante Ericsson España esta desmintiendo con sus actos su intención de incluir la responsabilidad social de la empresa dentro de su actuación diaria y así nos lo ha mostrado en las primeras reuniones mantenidas con los diversos comités de empresa.
- Aunque el código de conducta se refiere expresamente ( pg. 8 ) al derecho de sus trabajadores a convenios colectivos la dirección de relaciones laborales ha expresado su oposición a los mismos calificándolos de mecanismos “obsoletos”.
- También en la misma página reconoce el derecho a la igualdad retributiva por el mismo trabajo mientras expresa claramente su falta de interés en la regulación categorías y niveles salariales para sus empleados e incluso se muestra incapaz de cumplir sus propias directivas elevando el salario de sus empleados hasta el mínimo de la banda salarial que les corresponde según sus propios criterios.
- Tampoco esta compañía, que considera la seguridad en el trabajo una cuestión prioritaria ( pg. 8 ), duda en enviar a sus empleados a países y zonas de alto riesgo a la vez que trata de evadir cualquier propuesta de negociación al respecto con los representantes de los trabajadores.
- Estos son solo algunos ejemplos de incumplimiento expreso del código de conducta por la empresa a los que cabria añadir la falta de transparencia informativa con los representantes legales de los trabajadores a los que se niega la información establecida por Ley e incluso por sentencia judicial, los problemas de carácter técnico relativos al uso de identidades y recursos compartidos con información confidencial, etc.
- Pero quizás la actuación de la empresa que expresa más claramente su compromiso social puede ser su última decisión de externalización de seis de nuestros compañeros sin dejar lugar a ningún tipo de negociación con los representantes sindicales en un periodo de crecimiento económico .
Estos comités considerando la importancia del asunto van a promover todas las medidas necesarias para que esta compañía cambie de actitud y sus directivos tomen las medidas adecuadas para el cumplimiento de los principios éticos que dicen defender entendiendo que esté debe ser el verdadero compromiso social de la empresa y no el conseguir que sus empleados realicen unívocamente compromisos que en poco o nada pueden contribuir a los objetivos declarados y sin embargo pueden ahondar en el estado de indefensión de sus trabajadores ante políticas empresariales no tan éticas como las declaradas
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007