Sindical
3.11.04
DESPIDO DE UN TRABAJADOR DEL GSDC
El pasado viernes, 29 de Octubre, un compañero del GSDC con contrato indefinido pero todavía en periodo de prueba, se ha encontrado a la vuelta de un viaje de trabajo con una carta de despido entregada en mano por su manager y escoltado por un guardia de seguridad.
Este Comité ha intentado, en vano, obtener algún tipo de explicación por parte de la empresa.
En primer lugar nos hemos dirigido al Sr. Pedro Martínez, responsable del GSDC, para obtener algún tipo de explicación pero se ha limitado a remitirnos al responsable de relaciones laborales sin proporcionar ninguna aclaración al respecto.
La no-explicación que hemos conseguido del Sr. Juan Martinez-Avial , responsable de relaciones laborales, es que debemos acostumbrarnos a la nueva política de Relaciones Laborales de la compañía, en la que primero se actúa y luego se evita dar explicaciones, que para eso los managers de esta compañía cada día son más managers.
Desde el Comité de Empresa queremos expresar nuestro más enérgica protesta a la forma de actuar de la empresa por un doble motivo:
En primer lugar, por el desprecio absoluto hacia los trabajadores y hacia sus representantes legales al no informar de un hecho de estas características y posteriormente negarse a dar cualquier tipo de explicación razonable. Es una muestra más de la política de hechos consumados que ha adoptado la empresa.
En segundo lugar, por impedir que el trabajador despedido ejerza el derecho que asiste a todo trabajador de que un representante sindical esté presente cuando se le comunica el despido, si la presencia del representante es solicitada por el trabajador. Al no avisar a la representación sindical, se ha evitado que el trabajador sea asesorado en los derechos que le asisten.
Hace poco se nos pedía que firmáramos un Código de Conducta que clamaba por unas relaciones laborales basadas en la confianza. A la vista de los hechos acontecidos cabe preguntarse quién está incumpliendo sistemáticamente el Código de Conducta.
Solo entre TODO@S podremos ser capaces de cambiar algo en esta compañía, por lo que necesitamos vuestro apoyo para conseguirlo. No dejemos que se siente un precedente nefasto para los trabajadores de Ericsson.
Saludos,
Comité de Empresa de Ericsson-Merrimack
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007