Ericsson Sindical

Comunicado 10 23 de noviembre de 2004

Comités de Empresa de Ericsson España S.A

 

Trabajadores expuestos a tuberculosis durante un viaje de trabajo

Tres compañeros del GSDC han estado expuestos a la tuberculosis y esto ha demostrado una vez más que los mecanismos de seguridad han de ser transparentes y acordados entre todas las partes.

Ericsson España se esta convirtiendo cada vez más en una empresa de servicios en la cual los viajes internacionales a zonas de riesgo son bastante habituales. A pesar de esto, la compañía no dispone siempre de los mecanismos adecuados para garantizar la seguridad de los trabajadores sujetos a estos desplazamientos.


Recientemente ha surgido un caso bastante representativo en el que tres empleados de la unidad GSDC que durante un viaje de trabajo en Uganda entraron en contacto con un trabajador de Sudáfrica que padecía tuberculosis. Enfermedad que representa una de las mayores causas de morbilidad (alrededor de 1.64 millones de personas al año) y cuya incidencia en África representa el 20 % de los casos registrados.


Los mecanismos de información no existen, de tal manera que la representación de los trabajadores no fue informada. Aún así, una vez tuvimos conocimiento de la misma solicitamos una clarificación al respecto en la que se nos informo de las acciones tomadas por el servicio médico que consideramos han sido adecuadas y con las que se ha garantizado el control de este riesgo.

Consideramos que solo una política de máxima transparencia puede garantizar que se hace cuanto es necesario mientras que la dirección parece pensar que lo mejor es ocultar la información para evitar que cunda el pánico.

Otra muestra de la forma de aproximarse a estos problemas es el anuncio de Pioneer security tracking system como una solución para los empleados desplazados a países de riesgo, sin considerar la información preventiva a los representantes de los trabajadores que establece la Ley (Ley 31/95 Art. 33). Aún apoyando cualquier solución técnica que pueda desarrollarse, sabemos que estás no pueden sustituir el establecimiento de unos mecanismos transparentes acordados entre todas las partes. Estos mecanismos han de incluir aspectos desde la calificación de áreas de riesgo, medidas preventivas, planes de emergencia, sistemas de tracking, seguros, etc. Estos mecanismos se han de definir con la participación activa de los trabajadores y anteponiendo el respeto al individuo y a su seguridad personal ante cualquier otro objetivo.

Por un acuerdo que garanticé la seguridad en los desplazamientos

Para más información o clarificaciones contacta tu comité en:

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