Sindical
31.1.05
Comunicado 17: Trabajo extra durante los viajes
Los desplazamientos de los empleados a otros países se incrementan en Ericsson España, esto conlleva un aumento significativo de las horas extras que se realizan en los lugares de destino. El trabajador desplazado se encuentra así en una clara indefensión que la dirección de la empresa no duda en aprovechar, fomentando dichos viajes.
La transformación de Ericsson en una empresa de servicios ha propiciado que las sobre-jornadas durante los viajes de trabajo, lejos de disminuir, continúen incrementándose de forma alarmante, sin que la Dirección haya hecho nada para evitarlo en estos últimos años debido al beneficio que obtiene de esta situación.
El tiempo de trabajo en desplazamientos constituye una parte muy importante de tiempo total de trabajo en Ericsson que puede ser estimada en entre el 10% y el 20% de los días totales trabajados. De estos, cerca de un 6% se realizan en días no laborables, sobre lo previsible atendiendo a la duración de los viajes, de los cuales un 3% corresponde a desplazamientos en días festivos. Estos días como sabemos son muy frecuentemente no compensados lo que significa un beneficio o mejora de la “eficiencia” extra para la compañía.
Además, es cada vez es más habitual ver que durante un desplazamiento el reporte de horas sea superior a las 70 horas semanales (en los casos en que estas son reportadas), y todos sabemos las generosas compensaciones con las que Ericsson reconoce este esfuerzo, ya que en algunas ocasiones se pueden llegar incluso a sobrepasar las 15 horas de trabajo continuado con un mínimo descanso y vuelta a empezar de forma interrumpida durante la estancia.
Los empleados, ante esta situación que esta dañando nuestra salud y nos obliga a sacrificar nuestro tiempo libre para realizar los desplazamientos sin que ello ni siquiera sea compensado como merece, debemos ser conscientes de que no podemos cargar sobre nuestros hombros durante mas tiempo el garantizar mejoras continuas de productividad a la compañía, a pesar de la escasez de plantilla y la mala planificación e improvisación constantes de los trabajos.
Por estos y otros motivos, desde los Comités de Empresa estamos intentando llegar a un acuerdo sobre desplazamientos, que simplemente haga justicia. La propuesta que hicimos pública junto con el comunicado nº 15 refleja los puntos que con vuestra ayuda han sido identificados como más problemáticos en los desplazamientos.
Consideramos que estamos transmitiendo a la Dirección los problemas que los empleados encontramos y a la vez la forma de solucionarlos de una forma compensada para ambas partes. Aún así debemos ser conscientes de que el camino aún va a ser largo y por ello no debemos permanecer pasivos e indiferentes ante las circunstancias desfavorables que encontremos. Por ello os animanos a denunciar ante vuestros responsables las problemáticas que consideréis, y que nos las hagáis llegar para poder tener más argumentos si cabe, para justificar nuestras demandas.
Juntos en la defensa de tus derechos.
Para más información o clarificaciones contacta tu comité en:
Torre Suecia. Ext. 1660 Millenium Ext. 1586 Merrimack Ext. 1678
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La transformación de Ericsson en una empresa de servicios ha propiciado que las sobre-jornadas durante los viajes de trabajo, lejos de disminuir, continúen incrementándose de forma alarmante, sin que la Dirección haya hecho nada para evitarlo en estos últimos años debido al beneficio que obtiene de esta situación.
El tiempo de trabajo en desplazamientos constituye una parte muy importante de tiempo total de trabajo en Ericsson que puede ser estimada en entre el 10% y el 20% de los días totales trabajados. De estos, cerca de un 6% se realizan en días no laborables, sobre lo previsible atendiendo a la duración de los viajes, de los cuales un 3% corresponde a desplazamientos en días festivos. Estos días como sabemos son muy frecuentemente no compensados lo que significa un beneficio o mejora de la “eficiencia” extra para la compañía.
Además, es cada vez es más habitual ver que durante un desplazamiento el reporte de horas sea superior a las 70 horas semanales (en los casos en que estas son reportadas), y todos sabemos las generosas compensaciones con las que Ericsson reconoce este esfuerzo, ya que en algunas ocasiones se pueden llegar incluso a sobrepasar las 15 horas de trabajo continuado con un mínimo descanso y vuelta a empezar de forma interrumpida durante la estancia.
Los empleados, ante esta situación que esta dañando nuestra salud y nos obliga a sacrificar nuestro tiempo libre para realizar los desplazamientos sin que ello ni siquiera sea compensado como merece, debemos ser conscientes de que no podemos cargar sobre nuestros hombros durante mas tiempo el garantizar mejoras continuas de productividad a la compañía, a pesar de la escasez de plantilla y la mala planificación e improvisación constantes de los trabajos.
Por estos y otros motivos, desde los Comités de Empresa estamos intentando llegar a un acuerdo sobre desplazamientos, que simplemente haga justicia. La propuesta que hicimos pública junto con el comunicado nº 15 refleja los puntos que con vuestra ayuda han sido identificados como más problemáticos en los desplazamientos.
Consideramos que estamos transmitiendo a la Dirección los problemas que los empleados encontramos y a la vez la forma de solucionarlos de una forma compensada para ambas partes. Aún así debemos ser conscientes de que el camino aún va a ser largo y por ello no debemos permanecer pasivos e indiferentes ante las circunstancias desfavorables que encontremos. Por ello os animanos a denunciar ante vuestros responsables las problemáticas que consideréis, y que nos las hagáis llegar para poder tener más argumentos si cabe, para justificar nuestras demandas.
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