Ericsson Sindical

Desde los Comités de Empresa de Ericsson, hemos detectado que existe un gran desconocimiento de muchos de los derechos, que como trabajadores, tenemos por ley. Algunos de estos derechos son los relacionados con los permisos y licencias retribuidas. Hemos visto oportuno haceros llegar este cuadro resumen que recoge la información más relevante referente a este tema, así como algunos comentarios al respecto. Esperamos que os sea de utilidad.

En los últimos tiempo los empleados de Ericsson hemos vivido un retroceso en nuestros derechos dentro de la compañía, la falta de una clara normativa posibilita estas carencias en cuanto a conciliación de vida personal y laboral. Queremos remarcar lo poco o nada, que la empresa ha dado a sus empleados en este ámbito; la empresa tiene la correspondiente directiva, ahora bien esta directiva no ofrece más que lo que el artículo 37 del estatuto de los trabajadores fija como mínimos. Los empleados de esta compañía debemos aspirar a algo mas que los mínimos que marca la ley, pues esto en poco diferencia una empresa de la importancia de Ericsson, de cualquier otra de tamaño e importancia mucho menor.

Desde nuestra posición de Representantes de los Trabajadores, queremos transmitiros que también en este ámbito estamos trabajando para trasladar a la empresa propuestas que mejoren y amplíen todos estos derechos mínimos.

Son muchas las empresas que aumentan los mínimos legales, como ejemplos: En el Convenio Colectivo de Siemens del año 2004 se recoge una subvención de comida de 9,60 € por día, así como importantes ayudas para estudios. En IBM es posible acogerse a un periodo de hasta 18 meses de descanso sabático con derecho a retorno, cobrando un 25% del sueldo sobre el 100%, así como reducir la jornada en bases temporales o permanentes de entre 20 y 30 horas semanales. Por otro lado, en el convenio de Vodafone España se cuenta con 25 días laborables de vacaciones, permisos previos a la maternidad, ampliación de la hora de lactancia, ayuda a guarderías, etc.

Estos son solo algunos ejemplos de empresas similares a Ericsson, sin embargo para Ericsson en cuanto a temas de conciliación de vida personal y laboral se refiere ajustarse a la estricta legalidad es la realidad del día a día.

Desde aquí, no queda más que animaros a que participéis de este proceso haciéndonos llegar vuestras ideas y propuestas tanto a nuestro buzón de correo como en los distintos grupos de participación que hay en los comités de empresa.