Ericsson Sindical

En los últimos tiempos la desregulación de las condiciones de trabajo en esta empresa no dejan de causar situaciones contradictorias, sin embargo la dirección de RRHH, no quiere regular aspectos esenciales como por ejemplo todo lo relativo a salario. No parece lógico que tu manager te asigne nuevas tareas que implican más responsabilidad y que sin embargo tu aumento salarial poco o nada exceda de la inflación acumulada. Tampoco es aceptable el ocultismo y los intentos de imponer renuncias salariales que se están dando.

Sin lugar a dudas la gran implicación que la dirección quiere hacer que tengan sus empleados, utilizando para ellos métodos sectarios, Ej. ways of working, aleccionamiento de managers para defender ideas absurdas y preconcebidas sacadas de manual que ni ellos mismos creen, etc. No impide que esta compañía sea la única que conocemos de este tamaño e importancia en la que el aumento de responsabilidades ni incluye el aumento de salario. Que sentido tiene que en tu desarrollo profesional te indiquen que has progresado en competencias, por ello de rango, pero que tu salario sufra un aumento tan ligero que no refleje tu rendimiento.

No deja de ser curioso que aún cuando la dirección de RRHH ha congelado las bandas salariales para todos los rangos, salgo los managers de segundo nivel, se sigan produciendo casos de empleados con salarios por debajo de banda (os recordamos la conveniencia de firmar la carta solicitando a RRHH que tome medidas al respecto), o las frecuentes situaciones en las que se exige una responsabilidad, por la que no se recibe el reconocimiento merecido, y cuyos incrementos salariales dependen exclusivamente de la opinión que tenga tu manager de primer nivel, así como de los presupuestos de la unidad.

Os habréis dado cuenta que este año en la carta de revisión salarial no aparecen datos importantes como el rango, su banda, el percentil en el que nos encontramos y la categoría profesional a la que pertenecemos. Esto es parte de la política de oscurantismo que la dirección de RRHH quiere imponer en especial en relación con la política salarial. Parecen pensar que cuanto menos sepamos de menos nos quejaremos. Hemos de demostrarles que están equivocados solicitándoles de manera individual esos datos, a los que tenemos derecho, para lo que os facilitamos una carta tipo que podéis personalizar y enviar a EBSCHREE y a ECERRHH. También incluimos una aplicación para calcular vuestro percentil para que podáis confrontar los datos con los que recibáis de RRHH.


Así mismo se enviara una encuesta para que nos indiquéis de forma anónima vuestra subida de tal manera que podamos comprobar si las subidas reales se corresponden con las indicadas por la compañía.

También se ha descubierto una iniciativa de la empresa para firmar una renuncia al STI en el caso en el que se abandone la compañía antes de fin del 2005 como parte del acuerdo de objetivos. Esta renuncia a parte de tu salario es inadmisible por lo que te recomendamos no firmar acuerdos conteniendo este tipo de cláusulas.

Es imprescindible que los salarios de todos los empleados se adecuen a las responsabilidades que se van adquiriendo, e igualmente necesario terminar con las injusticias y oscurantismo en materia salarial.