Ericsson Sindical

La empresa anuncia la nueva posibilidad de acumulación de horas de lactancia, atendiendo a la demanda de los representantes de los trabajadores de incorporar para todo el colectivo algo que se venia aplicando en otras empresas y que se incluyo en el preacuerdo de viajes internacionales.

También han informado de unas nuevas "Actividades sociales para empleados" que trata de reemplazar el Grupo de Empresa, al que no menciona en el texto. Los comités hemos pedido participar en el proceso, recibiendo una negativa de RRLL. El Grupo de Empresa es competencia de los trabajadores y se regula por unos estatutos que la empresa no puede obviar usurpando las competencias de la junta directiva elegida por los trabajadores.

Esto, que en un principio pueden parecer "concesiones" por parte de la empresa para la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar, no son más que tímidas medidas oportunistas para devaluar la negociación colectiva sin abordar seriamente el problema de la conciliación de la vida laboral y personal, que es mucho mas amplio de lo que la empresa nos quiere hacer ver. Podéis evaluar la situación de Ericsson al respecto en la siguiente encuesta de IESE Business School - Universidad de Navarra.

También conviene comparar la situación actual de Ericsson en relación con la de hace algunos años. Os enviamos una presentación con algunos datos básicos que reflejan algunas de las ventajas sociales que hemos ido perdiendo y que constituyen una verdadera "Erosión de los derechos en Ericsson ". (podéis encontrar la presentación en formato PowerPoint PPS anexa a este correo)