Ericsson Sindical

La dirección de la empresa ha destituido a un M1 por solicitar el cumplimiento de una directiva. El afectado, junto a otras 450 personas más, había firmado la petición que los Comités han entregado a Recursos Humanos para incluir dentro de rango a todos los empleados. Consideramos que esto constituye un ataque frontal a los derechos y las libertades básicas de las personas y apelamos a vuestra dignidad para responder contundentemente a esta nueva agresión empresarial.

Los Comités de Empresa de Ericsson España queremos denunciar estos gravísimos hechos que merecen nuestra mayor reprobación y que juzgamos intolerables, inaceptables, impropios e indignos de una empresa que se jacta de respetar a sus empleados. Ericsson, una vez mas, incumple sus propios principios mostrándonos claramente su total falta de respeto y su apuesta por una involución en la política de relaciones laborales por medio del uso sistemático de la coacción a sus empleados.

La forma en que se llevan a cabo los hechos agravan mas la ofensa si cabe, ya que este compañero fue avisado cuando se encontraba de vacaciones para mantener una reunión con los señores Juan Martínez Avial, director de RR.LL., Juan Dionis, director de Global Services, y Diego Garrido, director del FSC.

La explicación dada por Juan Martínez Avial, director de RRLL, ante los Comités de Empresa, ha sido que esta persona ha perdido la confianza de la dirección y no puede permanecer en su cargo. Ante esta situación, se ha solicitado una reunión urgente con Aranzazu Montes, directora de RRHH, y con Ingemar Naeve, CEO de Ericsson España. La respuesta a esta solicitud ha sido que “están de vacaciones” y que “se toma nota”.

Este tipo de acciones incumplen claramente el famoso Código de Conducta, que con tanto empeño se esforzaron en hacernos firmar a todos utilizando todo tipo de coacciones, lo que paradójicamente podría ser denunciable atendiendo al mencionado código. Esto nos demuestra su absoluta falta de ética y moral en cuanto afecta a las relaciones laborales.

Esta nueva actuación empresarial, que puede no ser la última según RRLL, da un claro mensaje sobre su visión de nuestra organización, donde los managers, además de no ser tenidos en cuenta en la toma de decisiones, tampoco son vistos como lideres de sus grupos sino como meros ejecutores burocráticos de ordenes de sus superiores. Ericsson España muestra una vez más que fuera de la mascara espectacular de las grandes declaraciones de principios y Códigos de Conducta no esta dispuesta a mostrar el más mínimo respeto por sus empleados, aunque la directora de RRHH, Aranzazu Montes, nos quiera convencer de lo contrario.

Estos comités consideran que este tipo de coacciones, junto con otras que se vienen registrando últimamente contra la representación sindical (prohibición de correo, control de tiempo sindical, etc.) y contra cualquiera que se atreva a exigir sus derechos (cláusula de renuncia al STI, firma del Código de Conducta), no son más que una parte de la estrategia que esta desarrollando la compañía para acometer el paso decisivo: la reunificación del área de servicios ya anunciado, en la desmantelación de Ericsson España. Esta empresa ha considerado esencial establecer una separación clara entre los empleados y sus mandos intermedios reservando a estos últimos el papel de gestores de la crisis que están creando, convirtiéndolos en meras marionetas con los que poder ejecutar los planes ocultos de la dirección.

La empresa no solamente ha hecho oídos sordos una vez mas a las demandas de sus empleados, sino que además ha empleado esta información para, haciendo una demostración de fuerza, enseñarnos su verdadero rostro. Bajo su mensaje de competitividad y responsabilidad social lo único que se oculta es una política suicida de reducción de costes a toda costa para cuya implementación no dudarán en utilizar todos los medios a su alcance incluida la represión de cualquier elemento discordante.

Ante esta ofensa a la libertad de expresión, los trabajadores, ahora mas que nunca debemos permanecer unidos, mostrando nuestra indignación y rechazo a esta agresión. Debemos demostrar que por mucho que se empeñen no pueden callar nuestras voces, y protestar enérgicamente por todos los medios a nuestro alcance. Los comités de empresa nos vemos obligados a iniciar acciones más contundentes que obliguen a esta compañía a reconsiderar sus políticas reaccionarias y a dotar de un plan de futuro a Ericsson en España. Te pedimos que no te rindas, que pienses por ti mismo, y que aproveches cualquier oportunidad para mostrar tu solidaridad con los compañeros, o tu descontento y disconformidad con estas decisiones empresariales, que nos perjudican a todos y que solo unidos podemos afrontar.