Ericsson Sindical

Ericsson esta recurriendo cada vez mas a las subcontrataciones para reducir los costes en todas sus áreas de actividad. En ocasiones estas subcontrataciones ocultan un simple prestamismo laboral. La subcontratación también se esta utilizando como mecanismo de transferencia de competencias. Ericsson España, en su proceso de desmantelamiento, busca la independencia de su fuerza laboral subcontratando todas las actividades posibles.

El termino subcontratación hace referencia a la situación por la que un empresario contrata con otro la realización de una obra o servicio correspondiente a la propia actividad (Art. 42 ET). La subcontratación masiva es el resultado del proceso de “externalización” por el que las empresas van dejando distintas parcelas productivas de su organización y competencia en manos de otras compañías subsidiarias para reducir costes. Este proceso busca además de la reducción de costes laborales, la dispersión de los centros de trabajo y externalizar riesgos eludiendo responsabilidades directas. Esta dinámica afecta sobre todo a la estabilidad, salarios, derechos y seguridad de los trabajadores, que acaban en el mejor caso, haciendo lo mismo pero en condiciones mucho peores.

Ericsson España ha desarrollado una amplia estrategia de externalización (ver cuadro resumen) que ha afectado a todas las actividades de producción y servicios internos. Pero además para desarrollar las actividades no externalizadas se ha recurrido ampliamente a la subcontratación.

Las compañías del área de servicios tienen niveles de subcontratación muy altos: NewTelco Networks 50 % de su plantilla, NewTelco Services el 75 %, NewTelco O&M el 60 % y Enditel el 60 %. Este volumen de subcontratación tiene su origen en la competitividad en el área de servicios, que esta más basada en la precarización laboral que en la optimización de procesos. A su vez estas compañías son contratas de la empresa matriz, Ericsson España, haciendo que el efecto sistémico de esta organización sea imponer un empeoramiento constante de las condiciones de trabajo tanto de la empresa contratista como de sus subcontratas. Esta dinámica tiene una primera fase centrada en la eliminación de las redundancias originadas por la anunciada integración en una única compañía de servicios que unidas a la presión de costes remitirán finalmente a una subcontratación masiva de las actividades a empresas fuera del grupo.

La situación de la subcontratación en la actual Ericsson España también tiene niveles importantes, representando el 20 % de su plantilla (unas 13 empresas y aproximadamente 376 personas). En las unidades host (GSDC e I+D) estas subcontratas están transfiriendo no solo responsabilidades sino también competencias a países con peores condiciones laborales a la espera de una deslocalización definitiva de estas actividades.

Otro efecto no desdeñable de esta subcontratación masiva es que disminuye la masa critica de trabajadores, dejando a los empleados de las organizaciones afectadas en una posición más débil para la defensa de sus derechos. Los niveles de subcontratación en Ericsson España representan un peligro inminente para la estabilidad y calidad del empleo por lo que hemos cursado una denuncia a Inspección de Trabajo que esperamos sirva para desenmascarar algunas irregularidades e incluso casos de cesión ilegal de trabajadores. Confiamos en vuestra colaboración para localizar nuevos casos de subcontratación y de transferencia de actividades para tomar las medidas oportunas.