Ericsson Sindical

Ante la presion constante a la que la Dirección de Recursos Humanos nos somete mediante el recordatorio incesante de directores y sus mandos intermedios para la firma de los códigos de referencia. Creemos conveniente plantear alguna alternativa por si no os queda otro remedio que ceder, puesto que todos tenemos un límite y comprendemos que no es fácil enfrentarse a este tipo de presiones ajercidas por aquellos que deciden tu futuro profesional por obra y gracia de esta Dirección.

Nuestra postura continua siendo mantenerse firme en la no firma de ningún documento que previamente no haya sido acordado con los Comités de Empresa, pues en el caso que nos ocupa ya hemos informado sobradamente de los riesgos que se incurren con su firma.

Ahora bien, llegado el caso en el que la situación nos supere, nuestra recomendación es leer detenidamente el documento y punto por punto preguntarnos si debido a la actividad que realizamos se cumple o incumple sistemáticamente por necesidades operativas alguno de los artículos. Por ejemplo el uso de claves comunes o compartidas contraviene los códigos....

Si se da ese caso no se debería firmar hasta que las correspondientes Direcciones subsanen este incumplimiento sistemático.

Si una vez realizado este análisis vemos que no incumplimos ninguno de los puntos y la presión nos supera, procederemos a su firma escribiendo de nuestro puño y letra la siguiente coletilla junto a nuestra firma:

"Acepto haber recibido el Código de referencia y conocer su contenido, pero me reservo mi protección legal en lo personal y en lo profesional en caso de que alguna de las normas expresadas en ellos entren en contradicción con mis derechos civiles y laborales al igual que con los derechos de alguna tercera persona vinculada a mi"

De esta forma minimizaremos el riesgo de estampar nuestras firmas en los citados documentos.

Atentamente,

Comités de Empresa de Ericsson España