Ericsson Sindical

En las primeras reuniones sobre la reestructuración del área de servicios Ericsson ha comenzado a apuntar sus objetivos y que entiende por homogeneización de las condiciones laborales. La empresa se resiste a tratar el fondo de la cuestión que no es otro que el efecto en el empleo de esta nueva reorganización. La propuesta de Ericsson trata de reducir costes y generar sinergias para facilitar un proceso futuro de reducción de empleo a cambio de ciertas mejoras en conceptos extrasalariales.

El 27 de junio la empresa informó a las Federaciones Sindicales de UGT y CCOO de su intención de llevar a cabo una reestructuración entre las distintas áreas que desarrollan actividades de servicios. En una primera reunión en julio las partes acordaron el comienzo de un proceso negociador. Se han celebrado dos reuniones, el 30 de septiembre y el 6 de octubre, en las cuales se constituyo la mesa negociadora y se comenzaron a apuntar los objetivos, límites y preocupaciones de las partes.

Ericsson indico que desea unificar las actividades del área de servicios de ENDITEL, Newtelco Networks (NNE), Newtelco Services (NSE), Newtelco O&M (NOM) y ciertas unidades de Ericsson España mediante su fusión por absorción en ENDITEL aduciendo razones estratégicas que hasta el momento no han deseado concretar pese a la insistencia en la mesa de la representación sindical. UGT piensa que la negativa de la dirección por explicitar estas razones solo oculta un paso más dentro de la estrategia de Ericsson para deslocalizar sus actividades de España y la búsqueda de la precarización laboral (recordemos que algunas de las empresas afectadas tienen un 75% de temporalidad y niveles de subcontratación superiores al 50%) y el debilitamiento de los colectivos resultantes para acometer nuevas reducciones de plantilla comprometiendo lo menos posible el negocio de Ericsson en España.

Ericsson también indico cual es su concepto de “homogeneización” de las condiciones indicando:

1. Respeto a los salarios fijos consolidados.

Una reducción de cualquier concepto salarial es inadmisible en la actual situación financiera de Ericsson. La actual divergencia en la remuneración de los diversos colectivos hace que sea vital el establecer garantías para el mantenimiento en el futuro del poder adquisitivo por los colectivos afectados. Estos conceptos salariales serán las bases de calculo para las indemnizaciones y en consecuencia su reducción contribuiría a un abaratamiento de posibles regulaciones de empleo.

2. Prestaciones fuera de jornada (trabajos nocturnos, disponibilidad, guardias, trabajos programados, etc.)

3. Conceptos compensatorios (dietas, kilometraje, etc.)

4. Homogeneización a medio plazo de los principales beneficios sociales.

5. Adecuación de horarios y la jornada laboral a las necesidades del negocio.

La duración de la jornada laboral y su distribución son un elemento fundamental de las condiciones laborales cuya reducción y flexibilización son objetivos básicos de la representación sindical.

6. Adaptación a las categorías del Convenio Colectivo del Metal de Madrid.

La reducción excesiva de categorías que propone la empresa es la base de la polivalencia y posterior redundancia del personal afectando negativamente a las condiciones y estabilidad del empleo de los afectados. Por ello no consideramos la posibilidad de reducir la clasificación profesional y promover acuerdos que lleven a una clasificación acorde con la especialización existente en las tareas a efectuar evitando posibles duplicidades.

Ericsson dejo claro que no desea un Convenio Colectivo ni discutir sobre un futuro ERE, reafirmando su objetivo de evitar una regulación colectiva para sus empleados que insistentemente le hemos venido solicitando. Es importante que los empleados nos movilicemos contra esta nueva agresión empresarial y no dejemos de expresar nuestro desacuerdo con estas actuaciones que parecen tener como único objetivo la precarización de nuestros empleos.