Ericsson Sindical

Ericsson está situando sus centros de trabajo en emplazamientos mal comunicados. Los problemas ocasionados afectan gravemente a la vida personal. Debido a esto, los Comités, para tratar de paliar los efectos de estas decisiones, han entregado una propuesta basada en la información que nos habéis aportado en la encuesta de transportes. La empresa no parece muy interesada en resolver el problema en la mesa de negociación.

Desde hace unos años, Ericsson ha ido ubicando los centros de trabajo en lugares cada vez más inaccesibles en transporte público. Pocas opciones tiene quien no puede ocupar varias horas diarias en los desplazamientos al centro de trabajo, por lo que la solución obvia parece ser la de utilizar el vehículo propio, aunque debido a los atascos de tráfico, deficientes infraestructuras y escasez de aparcamiento tampoco es la solución óptima.

El tiempo invertido en los accesos y desplazamientos a los lugares de trabajo producen un problema para los trabajadores, que ven con impotencia como cada día es menor el tiempo que pueden dedicar a su vida personal y familiar.

Las repercusiones de esta situación son varias: la salud del individuo se ve perjudicada, aquejada por enfermedades como estrés, ansiedad, depresión... También, dentro de los llamados "riesgos psico-sociales", se incluyen los relacionados con el deterioro de las relaciones personales, debido a la falta de tiempo. A esto hay que unir el ya creciente aumento de accidentes in-itinere, que se producen en los desplazamientos desde y hacia el trabajo. Todo ello repercute en una menor productividad, mayor absentismo laboral, desmotivación, etc.

Los Comités de empresa hemos buscado soluciones que palien los problemas ocasionados por el mal emplazamiento de los centros de trabajo, recabando la información pertinente por medio de una encuesta a los trabajadores cuyos resultados os incluimos:

Resultados encuesta de transportes

Finalmente, el 11 de octubre, hemos presentado a la compañía varias medidas encaminadas a potenciar y facilitar el uso del transporte público cuando sea posible y a garantizar el aparcamiento de aquellos empleados que no puedan utilizarlo:

• Fomento del transporte público mediante subvenciones.
• Servicio de lanzaderas de acuerdo a las necesidades reflejadas en la encuesta.
• Sistema de gestión de aparcamiento que garantice un uso adecuado del mismo.

Esta es la propuesta completa: Propuesta de Transporte

Ahora es la empresa la que tiene que decidir si escucha de una vez por todas a sus empleados, haciéndose eco de sus problemas e implantando una adecuada política de Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal que debe quedar reflejada en un Convenio Colectivo.

La dirección de Recursos Humanos ha mostrado escasa receptividad a la propuesta y poco interés en la resolución de los problemas de sus empleados. La empresa es la responsable de haber elegido una ubicación mal comunicada y con escasez de infraestructuras y tiene la obligación moral de dar soluciones adecuadas para poder acceder al puesto de trabajo en las mejores condiciones.