Ericsson Sindical

Muchos de vosotros nos estais preguntando cual es nuestra postura ante la nueva edición de la encuesta Dialog. Por ello, los Representantes de los Trabajadores queremos hacer algunas precisiones, pues creemos que es importante que quien quiera exprese su opinión libremente en ella sin presiones ni coacciones de ningún tipo.

Creemos que la encuesta es importante, pero ....
¿ Por que nos presiona la dirección, una vez más, para que la cumplimentemos ?
¿ Depende el bono de alguien del índice de participación ?
¿ Por que tanto interés en dirigir nuestras contestaciones ?
¿ Por que se nos sugiere que utilicemos los campos de comentarios ? ¿ Para que nuestras percepciones no influyan en los resultados ?

Es importante porque los resultados se ven en Suecia y ...
En otras ocasiones se ha comprobado la importancia de los resultados de esta evaluación para que la compañía local sea obligada a tomar acciones. Esta dirección piensa que con unos sueldos “competitivos” los empleados tienen que trabajar mucho y estar muy contentos, por ello no muestra ningun interés en solucionarlos, pero de esta forma se pueden ver presionados desde "arriba" para tomar medidas para mejorar el clima laboral.

Por todo ello, si tu opción es cumplimentarla te sugerimos que no olvides que...

La dirección se niega a negociar un Convenio Colectivo (Collective Agreement).
La dirección ha abierto una mesa para negociar la externalización de los empleados que pretende transferir a “servicios” pero se niega a discutir el futuro de las empresas resultantes.
La dirección se niega sistemáticamente a negociar cualquier asunto (estructura y subidas salariales, viajes nacionales, jornada, conciliación, transporte, accesos, ..).
La dirección ha destituido a varios M1 por apoyar con su firma una iniciativa de los trabajadores pidiendo la inclusión de todos los empleados dentro de su rango salarial y trata de imponer una censura encubierta.


Y es que NOS SOBRAN LOS MOTIVOS !

Que en Suecia sepan que no tenemos Convenio Colectivo, Ericsson Spain employees want a Collective Agreement !

En el siguiente link encontrareis una encuesta paralela que hemos elaborado para conocer la realidad del clima laboral en Ericsson España S.A.

http://FreeOnlineSurveys.com/rendersurvey.asp?id=122269