Ericsson Sindical

Ericsson ha roto las negociaciones sobre reestructuración del área de servicios. La ruptura se ha debido a que las propuestas de la representación sindical no mantenían la reducción de condiciones laborales que deseaba la empresa. La empresa muestra una actitud de prepotencia, exigiendo a sus empleados unos sacrificios inadmisibles como parte de su nueva aventura. Ante la falta de voluntad de dialogo de la patronal los trabajadores debemos tomar conciencia de la gravedad de la situación y prepararnos para luchar por la defensa de nuestros derechos.

La negociación que abrió Ericsson el pasado julio con las Federaciones Sindicales de UGT y CCOO en relación con los la reestructuración del área de servicios fue rota por la patronal el pasado 19 de diciembre. Se os ha comunicado puntualmente la ruptura de la negociación pero hemos preferido retrasar a este momento un análisis más detallado de esta ruptura después de profundizar debidamente en las causas de la situación.

La evolución de las negociaciones nos ha dado la razón en que las principales razones para unificar las actividades de servicios de ENDITEL, NNE, NSE, NOM y Ericsson España son profundizar en la precarización laboral y en el debilitamiento de sus trabajadores ante nuevas reducciones de plantilla.

La compañía en la última reunión quería conseguir un acuerdo, que a cambio de ligeras concesiones en materia de empleo y garantías establecería el nivel de condiciones laborales que ellos consideran óptimo para su nueva aventura y que principalmente consisten en:

1. Reducción salarial en términos reales. Salario base de acuerdo a CC del Metal (Ej. 21.474,60 € anuales para un ingeniero superior) y el resto en un Complemento Personal que quedaría congelado e incluso absorbería posibles incrementos debidos a futuras promociones, antigüedad, etc.

2. Incremento de jornada a 1760 h y distribución de acuerdo con sus necesidades.

3. Imposición de una nueva clasificación profesional con reclasificación de carácter individual por la empresa de forma unilateral.

4.Regulación de prestaciones fuera de jornada a su antojo reduciendo las compensaciones actuales.

En contrapartida la compañía ofrecía:

1. Conversión de 90 contratos eventuales a indefinidos.

2. Indemnizaciones de 45/40/35 días por año para el 2006/07/08 respectivamente en el caso de despidos como consecuencia de la reestructuración. Recordemos que los 45 días es la mínima indemnización dada nunca en Ericsson por despidos por causas objetivas.

La compañía ha reducido ya unas 30 personas en el área, por medio de la extinción de contratos temporales, e incluso ha vuelto a renovar los contratos de empleados de Ericsson directamente con Enditel, con lo que se inicia la tendencia indicada para la reducción de plantilla. Por otra parte las garantías que ofrece la empresa aplicadas sobre una plantilla con una antigüedad media de 6 años no llevarían más que asumir por la parte social futuros despidos colectivos garantizando un coste irrelevante.

Tenemos que recordar que los trabajadores no hemos pedido esta reestructuración y no estamos dispuestos a aceptar unas condiciones que son incluso peores que las garantías de mantenimiento de las condiciones de trabajo que nos otorgan el Art 44.1 del ET y la directiva 2001/23/CE. No podemos aceptar la utilización de estos mecanismos legales con el único objetivo de precarizar nuestros empleos.

Es el momento de concienciarnos de lo que esta en juego y que cuando el dialogo no se quiere utilizar por una de las partes, la única alternativa que nos dejan es la lucha por la defensa de nuestros derechos.