Ericsson Sindical

Despidos en Ericsson
Tras el fin de semana, los hechos acaecidos el viernes parecen desvanecerse. Queremos recordaros cual es la situación que hoy vivimos en Ericsson España. Esta empresa decide así: me sobran 20 personas, hoy les reuno y les digo que firmen el recibí, y mañana ya no hace falta que vengan.
Queremos recordaros que sólo con la implicación de todos será posible que la empresa se siente a negociar cualquier problema que nos incumba. Puedes actuar, o no hacer nada y esperar... a que la próxima carta sea para ti. El viernes fueron 18, pero estamos convencidos de que habrá más.
La situación actual es fruto de la desregulación que vivimos en Ericsson España. Sin Convenio Colectivo y a falta de otros acuerdos, la empresa se acoge a los mínimos garantizados por la ley: despidos con 20 días por año (más lo que quiera dar por su "gran benevolencia"), salario base del Convenio Colectivo del Metal, guardias de 12 horas, viajes obligatorios a paises de riesgo, trabajar desde casa asumiendo el empleado los costes, etc...
Algunas veces, la empresa incluso incumple la legislación vigente. Tenemos varias denuncias pendientes, pero como sabéis, estos cauces son lentos y complicados y al final el juez es quien decide si da la razón a unos ó a otros. Por eso no consideramos que sea la vía más adecuada de solucionar los conflictos que se plantean.
Preguntas y respuestas
Vamos a responder un par de dudas que nos habéis ido planteando a lo largo de los últimos tiempos, en relación a nuestro objetivo, que es regular las relaciones laborales con la empresa:
¿Qué implica el pasar a regularse por el Convenio Colectivo del Metal de Madrid?
El Convenio Colectivo del Metal de Madrid es un convenio sectorial que trata de dar un marco regulador a todas las compañías de la Comunidad de Madrid que trabajan en este sector a el cual pertenecemos. Los Convenios Colectivos sectoriales en España, por ciertas razones históricas y estructurales que no vamos a detallar, solo dan unos niveles mínimos de protección, válidos principalmente para las pequeñas y medianas empresas sin una estructura sindical capaz de negociar Convenios Colectivos de empresa mas acordes a sus necesidades.
Ericsson es una gran empresa en España hasta 1998 (XV Convenio), hasta entonces fué firmando Convenios Colectivos de ámbito empresarial, hecho que permitía la regulación de las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades y posibilidades empresariales, a la vez que garantizaba unas condiciones laborales dignas a sus trabajadores.
A partir de entonces, y mientras abordaba un proceso de reestructuración sin precedentes, la dirección se ha negado sistemáticamente a negociar nuevos Convenios Colectivos, considerando suficiente la aplicación de los Convenios Colectivos sectoriales a sus trabajadores. Esto ha generado una serie de problemas tanto para los trabajadores, que perdieron gran parte de la seguridad jurídica de sus condiciones laborales, como para la compañía que se ha visto obligada a desarrollar multitud de medidas en algunos casos fuera de la legalidad para adaptar las condiciones laborales a sus necesidades productivas.
Los Convenios Colectivos contienen multitud de elementos que pueden ser tanto o más importantes que los salariales o los relativos a la jornada de trabajo que no obstante por su facilidad de comparación son los que resumiremos aquí: