Ericsson Sindical

Después de las últimas movilizaciones en Ericsson España se han reanudado las reuniones con la empresa. Tras dos reuniones sobre la externalización a Servicios y otras dos sobre las condiciones de trabajo en Ericsson España, la impresión que nos queda no puede ser más decepcionante. El interés de la empresa se centra en sacar antes de Mayo el proyecto SBE sin hacer demasiadas concesiones y los problemas de los empleados de Ericsson España parecen ser para ésta insignificantes. Exigimos a la dirección que reconsidere lo que está dispuesta a poner encima de la mesa, y apueste por el diálogo y la negociación de forma seria.

La desconvocatoria de movilizaciones (1 de marzo) fue fruto de los acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Las partes quedaron emplazadas a tratar en sendas mesas los dos puntos críticos por los que se convocaron las huelgas: negociación de la externalización a Servicios y negociación de las condiciones laborales en Ericsson España S.A.

· Externalización a Servicios:

La empresa se ha limitado a presentar una propuesta de página y media que, lejos de avanzar en su planteamiento, supone un paso atrás.

Deja el CC del Metal como marco regulador, y excluye al 10% de la plantilla del acuerdo que se firme. Pide de una a dos reuniones semanales, pues quiere terminar la negociacion en abril, y habla ya de posibles excedentes. Podeís encontrar una versión comentada de la propuesta aquí.

· Condiciones laborales en Ericsson España:

Definitivamente, esta no es la prioridad de la empresa. Pretende limitarse a hablar de asuntos puntuales, ocultando las directivas que consideren restringidas, y sin ningún tipo de compromiso ni interés. La empresa no quería marcar un calendario de reuniones, y a duras penas se logró arrancar reuniones quincenales, la primera para el 3 de abril, más de un mes después de la desconvocatoria de las huelgas.

Todo esto en una reunión en Torre Suecia, el 14 de marzo, tras la negativa de la dirección a negociar con un mediador externo (ver acta del SIMA). Esto pone en entredicho el acuerdo de desconvocatoria de huelgas, según el cual accedía a partir del análisis de todas las directivas que afectan a las condiciones de trabajo, sin excluir la posibilidad de acudir a un mediador externo.

En el SIMA se le hizo entrega de un listado de directivas, para que la empresa reconociera que son estas las directivas que están aplicando. Mostrando una vez más su falta de interés por este foro, la empresa vino el día 14 con las manos vacías.

· ¿Que podeís hacer?

Hacednos llegar cualquier tipo de reglamentación que os estén aplicando que no esté en la lista.

Podeís consultar la cronología de acontecimientos. En ella hay datos y documentos actualizados.

Exigimos a la empresa que tome en serio a sus empleados, deje de tomarnos el pelo, hacernos perder el tiempo, y cumpla con los compromisos adquiridos

Ericsson debe demostrar voluntad real de negociación.