Ericsson Sindical

Una vez más, la empresa aplica medidas unilaterales y presenta un proyecto piloto para trabajar desde casa, a pesar de que la legislación le obliga a negociar cualquier modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Las condiciones propuestas, desde nuestro punto de vista, pueden perjudicar más que beneficiar a los empleados, e incumplen el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo, que están obligados a respetar.

Muchos os habréis planteado más de una vez la posibilidad de trabajar algún día a la semana desde casa. Incluso aunque las condiciones que plantea la empresa sean pobres, estaríais dispuestos a perder algo a cambio de no tener que cruzar Madrid todos los días.

A los Comités de Empresa nos parecen indignantes las condiciones que pretende aplicar la empresa:

• Selección “a dedo” de los participantes .

• Asunción de los costes por parte del empleado (adecuación de oficina en casa, instalación ADSL, luz, climatización...).

• Pérdida del puesto de trabajo.

• Pérdida de tiquets restaurante.

• Obligación de acudir a la oficina sin plazos de preaviso.

El teletrabajo puede ser muy beneficioso para conciliar la vida personal con la laboral , reducir la carga de estrés, desplazamientos, etc. Pero tenemos que advertir también de sus riesgos . No cualquier persona puede realizar teletrabajo, y las condiciones tienen que cumplir unos mínimos.

El hecho de que el proyecto esté tan enfocado a controlar los costes puede hacer que la gente termine haciendo más sobrejornadas, por temor a perder la posibilidad del teletrabajo.

Por otra parte, el proyecto no parece tener en cuenta los costes que se ahorra la empresa por el hecho de reducir los puestos de trabajo. Con este modelo, la empresa no está aportando nada, mientras el empleado esta adquiriendo nuevos compromisos y debilitando aún más, si cabe, su posición para defender sus derechos laborales. Queremos un proyecto equilibrado y con garantías . Esto sólo se puede conseguir mediante una negociación colectiva , entre la empresa y los representantes de los trabajadores , que quede plasmada en un acuerdo.

Para que podáis analizar por vosotros mismos los peligros de la propuesta que os esta ofreciendo la compañía os adjuntamos un cuadro que detalla las diferencias entre la propuesta de la empresa, lo legalmente fijado por el Acuerdo marco Europeo , las condiciones existentes para tele-trabajo en otras empresas del grupo y lo que consideran estos Comités debería incluir un futuro acuerdo al respecto.

TELETRABAJO SI, PERO CON GARANTIAS