Ericsson Sindical

Desde las asambleas de principio de mes se ha producido una reunión con la Dirección para tratar sobre el marco de relaciones laborales. Ante la negativa de la Dirección a respetar el acuerdo que firmó y que dio fruto a la desconvocatoria de huelgas el pasado lunes los comités y la dirección acudieron a un acto de mediación en un organismo externo con el propósito, por parte de los comités, de impulsar este diálogo que la dirección se ha propuesto destruir.

Uno de los pilares fundamentales para la desconvocatoria de las huelgas fue la admisión por parte de la Dirección del acuerdo de un marco de relaciones laborales partiendo del análisis de TODAS las directivas que regularan condiciones laborales. Sin embargo, tras las últimas reuniones mantenidas la Dirección declaró que solo hablará de asuntos en los que tenga interés, incumpliendo por tanto el acuerdo que firmo el pasado 1 de marzo que incluía hablar de TODO.

Los Comités consideramos imprescindible establecer un marco que fije la estructura salarial, las categorías profesionales, y las particularidades de la jornada, no obstante el Sr. Juan Martínez-Avial, responsable de RRLL, y su superior, la Sra. Aranzazu Montes, responsable de RRHH, consideran que aunque establecen condiciones laborales; o bien son directivas de uso restringido (no públicas) o directamente reconocen que no tienen ningún interés en tratar sobre ello.

La política antisindical y de desprecio con que la Dirección trata a la Representación de los Trabajadores se ha trasladado ahora a las instituciones, como pudimos comprobar por las declaraciones que el pasado lunes el Sr. Martínez-Avial realizó sin ningún pudor en el Instituto Laboral de la CAM, organismo mediador para la resolución de conflictos laborales en el ámbito extrajudicial. Ante los mediadores manifestó que únicamente acudía por cortesía, que no consideraba que el Instituto Laboral fuera el lugar apropiado para tratar esos asuntos y que no tenía intención de hablar de nada que no le interesara, llegando incluso a declarar que “los trapos sucios se lavan en casa”.

Así quedo patente el desprecio que esta empresa muestra a las instituciones legitimadas para mediar en la marcha de las relaciones laborales. La empresa se niega a hablar tanto dentro como fuera de sus instalaciones sobre los problemas que afectan a sus empleados.

Por todo lo anterior, estos Comités de Empresa consideramos que el buen funcionamiento de las relaciones laborales será difícil de conseguir con quienes de forma irrespetuosa ningunean a cuantos actores deben intervenir en la creación de un ámbito de relaciones laborales que satisfaga a ambas partes, y que termine con la conflictividad laboral de esta compañía.

Es por ello, que ante los últimos acontecimientos estos Comités de Empresas solicitamos el CESE inmediato de los responsables de Recursos Humanos y de Relaciones Laborares, la Sra. Montes, y el Sr. Martínez-Avial respectivamente, por considerarlos un grave obstáculo para la paz social así como por su manifiesta incompetencia para crear el clima de confianza necesario para la resolución de los problemas que afectan a los trabajadores.