Sindical
31.7.06
Cláusulas en la comunicación de STIs para el año 2006
Con la firma de los objetivos (STI) para el año 2006 la dirección de la compañía ha incluido cláusulas para intentar que renunciemos individualmente a el bono en ciertas situaciones como:
Consideramos estas cláusulas abusivas y el propio intento de que sean firmadas de manera individual muestra la necesidad de la compañía de su renuncia expresa para poder tener mecanismos para evitar su pago en un posible conflicto legal.
En una nota previa os recomendamos firmar el documento indicando por ejemplo:
Últimamente parece que algunos managers no están aceptando cláusulas en el documento. Después de consultar el tema legalmente, y sin perjuicio de las acciones colectivas que llevaremos a cabo para intentar se declaren nulas estas cláusulas por abusivas, os recomendamos dejar constancia de la aceptación del resto del documento, aunque no sea aceptado por el manager, por cualquiera de los dos mecanismos siguientes:
Envió de un burofax al responsable directo con el documento firmado con las excepciones propuestas, recomendable sobre todo para los trabajadores que puedan verse afectados por estas cláusulas en el 2006.
Envío por correo electrónico de una versión escaneada del documento al responsable directo con copia a RR.HH. y a el Comité de empresa, para aquellos que piensen no estarán afectados por estas cláusulas en el 2006.
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" In case of an employee leaving the Company, either due to voluntary resign or voluntary leave of absence, before the 31 st of December 2006, he/she will have no right to any payment related to the Variable Pay."
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"In case of any employee being absent from the Company due to sick leave for a period longer than 183 days in the same year, the amount of Incentive Pay will be prorated according to the number of days effectively worked in the Company, considering a 365 days year as the base for the calculation."
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"In case of any employee being absent from the Company due to sick leave for a period longer than 183 days in the same year, the amount of Incentive Pay will be prorated according to the number of days effectively worked in the Company, considering a 365 days year as the base for the calculation."
Consideramos estas cláusulas abusivas y el propio intento de que sean firmadas de manera individual muestra la necesidad de la compañía de su renuncia expresa para poder tener mecanismos para evitar su pago en un posible conflicto legal.
En una nota previa os recomendamos firmar el documento indicando por ejemplo:
"Acepto haber recibido los objetivos de referencia, pero muestro mi disconformidad con las cláusulas relativas a el computo del STI al abandonar la compañía o en caso de enfermedad y me reservo mis derechos legales al respecto."
Últimamente parece que algunos managers no están aceptando cláusulas en el documento. Después de consultar el tema legalmente, y sin perjuicio de las acciones colectivas que llevaremos a cabo para intentar se declaren nulas estas cláusulas por abusivas, os recomendamos dejar constancia de la aceptación del resto del documento, aunque no sea aceptado por el manager, por cualquiera de los dos mecanismos siguientes:
Envió de un burofax al responsable directo con el documento firmado con las excepciones propuestas, recomendable sobre todo para los trabajadores que puedan verse afectados por estas cláusulas en el 2006.
Envío por correo electrónico de una versión escaneada del documento al responsable directo con copia a RR.HH. y a el Comité de empresa, para aquellos que piensen no estarán afectados por estas cláusulas en el 2006.
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007