Sindical
19.7.06
Comunicado 62: Ericsson, los "rankings" y la conciliación
El equipo directivo de Ericsson, que parece dar mucha importancia a los “rankings” empresariales, nos ha pedido que clarifiquemos nuestros comentarios al respecto en el anterior comunicado. A nuestro modo de ver, estas clasificaciones no reflejan la realidad en la empresa en materia de Conciliación de la Vida Laboral y Personal. El compromiso de la dirección debe ir más allá de la mera presencia en estos “rankings” y apuntamos algunos temas que merecen una mayor atención en ésta área.
La dirección de Recursos Humanos, claramente preocupada por la “reputación corporativa” de esta empresa, nos ha mostrado su disconformidad con la referencia publicada respecto al estudio MERCO (Monitor Español de Reputación Corporativa) en nuestro anterior comunicado que estaba basada en nuestras propias investigaciones. Gracias a la información facilitada, podemos concluir que, efectivamente, incluimos un dato incorrecto en el anterior comunicado. Existen tres “rankings” anuales elaborados por MERCO: mercoEMPRESAS (las 100 empresas con mejor reputación) en el que Ericsson España ocupa el puesto 51, mercoPERSONAS (las mejores empresas para trabajar en España) donde Ericsson España sí ocupa el puesto 27; y mercoLIDERES (los 100 líderes más reputados), donde Ericsson no aparece.
De los resultados, esta dirección saca la conclusión de que Ericsson España es “una de las mejores empresas para las que trabajar”. Pero olvida mencionar por ejemplo que, tanto en mercoEMPRESAS como en mercoPERSONAS , solo una compañía del sector (ONO) está por debajo de Ericsson y también olvida la falta de liderazgo que indica que ningún directivo de Ericsson España aparece en mercoLIDERES, hechos todos estos que deberían ser crucial para una empresa que dice preocuparse por las personas.
Nosotros no creemos demasiado en estos “rankings”, que en el fondo son elaborados por y para las empresas, valorando más la realidad que día a día se vive en los centros de trabajo, pero nos gustaría que el esfuerzo invertido en figurar en estos “rankings” se dedique también a la aplicación de auténticas medidas de conciliación. Ericsson puede tomar ejemplo de otras empresas, como el Banco Popular, en el que se han aprobado medidas de conciliación como: cheques guardería de 60 euros al mes; ayudas de 1000 euros para hijos con minusvalía; ampliación del periodo de disfrute de excendencias; 2 semanas más de permiso de maternidad retribuido…
Aunque debemos reconocer que los empleados de esta compañía disfrutamos de ciertas facilidades, como el horario flexible (aunque muchas veces esta flexibilidad beneficie únicamente a la parte empresarial) , acumulación de horas de lactancia o la subvención de algunas actividades culturales y deportivas, no debemos olvidar que estos logros se han conseguido gracias a la presión que en su día hicieron los trabajadores, y que la dirección está empeñada en que vayamos perdiendo estos derechos (becas, grupo de empresa, compensación por desplazamiento, comedor...) aduciendo que son vestigios del pasado.
En otro “ranking”, el elaborado por “Actualidad Económica”, Ericsson aparece en el “Top 20”, destacando su aportación en materia de gestión del estrés, al ofrecer, según esta publicación, cursos para liberar el estrés, ¿cursos de fisioterapia? y ¿plazas de aparcamiento para embarazadas en los dos últimos meses de gestación? Nos alegramos de que la empresa emprenda estas iniciativas, solicitadas desde hace tiempo por sus trabajadores, pero también sería interesante que los beneficiados tuvieran conocimiento de las mismas e instamos, por ejemplo, a todas las embarazadas a que hagáis la solicitud a Recursos Humanos de las plazas de aparcamiento que parecen estar a vuestra disposición.
Todavía estamos esperando a que la dirección nos explique el motivo por el cual se nos ha cambiado de seguro medico de Cigna a Sanitas, a pesar de que muchos empleados hayan hecho llegar a Recursos Humanos su descontento ¿Será realmente una mejora del servicio o una simple reducción de costes? Aunque hay que reconocer que este seguro tiene algo que el otro no tenía y es la cobertura psicológica… ¿será que nos va a hacer falta?
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La dirección de Recursos Humanos, claramente preocupada por la “reputación corporativa” de esta empresa, nos ha mostrado su disconformidad con la referencia publicada respecto al estudio MERCO (Monitor Español de Reputación Corporativa) en nuestro anterior comunicado que estaba basada en nuestras propias investigaciones. Gracias a la información facilitada, podemos concluir que, efectivamente, incluimos un dato incorrecto en el anterior comunicado. Existen tres “rankings” anuales elaborados por MERCO: mercoEMPRESAS (las 100 empresas con mejor reputación) en el que Ericsson España ocupa el puesto 51, mercoPERSONAS (las mejores empresas para trabajar en España) donde Ericsson España sí ocupa el puesto 27; y mercoLIDERES (los 100 líderes más reputados), donde Ericsson no aparece.
De los resultados, esta dirección saca la conclusión de que Ericsson España es “una de las mejores empresas para las que trabajar”. Pero olvida mencionar por ejemplo que, tanto en mercoEMPRESAS como en mercoPERSONAS , solo una compañía del sector (ONO) está por debajo de Ericsson y también olvida la falta de liderazgo que indica que ningún directivo de Ericsson España aparece en mercoLIDERES, hechos todos estos que deberían ser crucial para una empresa que dice preocuparse por las personas.
Nosotros no creemos demasiado en estos “rankings”, que en el fondo son elaborados por y para las empresas, valorando más la realidad que día a día se vive en los centros de trabajo, pero nos gustaría que el esfuerzo invertido en figurar en estos “rankings” se dedique también a la aplicación de auténticas medidas de conciliación. Ericsson puede tomar ejemplo de otras empresas, como el Banco Popular, en el que se han aprobado medidas de conciliación como: cheques guardería de 60 euros al mes; ayudas de 1000 euros para hijos con minusvalía; ampliación del periodo de disfrute de excendencias; 2 semanas más de permiso de maternidad retribuido…
Aunque debemos reconocer que los empleados de esta compañía disfrutamos de ciertas facilidades, como el horario flexible (aunque muchas veces esta flexibilidad beneficie únicamente a la parte empresarial) , acumulación de horas de lactancia o la subvención de algunas actividades culturales y deportivas, no debemos olvidar que estos logros se han conseguido gracias a la presión que en su día hicieron los trabajadores, y que la dirección está empeñada en que vayamos perdiendo estos derechos (becas, grupo de empresa, compensación por desplazamiento, comedor...) aduciendo que son vestigios del pasado.
En otro “ranking”, el elaborado por “Actualidad Económica”, Ericsson aparece en el “Top 20”, destacando su aportación en materia de gestión del estrés, al ofrecer, según esta publicación, cursos para liberar el estrés, ¿cursos de fisioterapia? y ¿plazas de aparcamiento para embarazadas en los dos últimos meses de gestación? Nos alegramos de que la empresa emprenda estas iniciativas, solicitadas desde hace tiempo por sus trabajadores, pero también sería interesante que los beneficiados tuvieran conocimiento de las mismas e instamos, por ejemplo, a todas las embarazadas a que hagáis la solicitud a Recursos Humanos de las plazas de aparcamiento que parecen estar a vuestra disposición.
Todavía estamos esperando a que la dirección nos explique el motivo por el cual se nos ha cambiado de seguro medico de Cigna a Sanitas, a pesar de que muchos empleados hayan hecho llegar a Recursos Humanos su descontento ¿Será realmente una mejora del servicio o una simple reducción de costes? Aunque hay que reconocer que este seguro tiene algo que el otro no tenía y es la cobertura psicológica… ¿será que nos va a hacer falta?
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007