Ericsson Sindical

Una vez más, el canibalismo del que hacen gala los responsables de Recursos Humanos en esta empresa se ha cobrado victimas. En esta ocasión se ha tratado de dos compañeros empleados en el FSC. La empresa ha ideado una nueva técnica de limpieza eugenésica y, amparándose en una de sus directivas secretas, ha ejecutado estos despidos que por desgracia parece no van ha ser los últimos.

El pasado día 18 de Julio, dos compañeros del FSC fueron despedidos al más puro estilo Juan Martínez-Avial (Director de Relaciones Laborales), argumentando estos despidos en su presunto ‘low performance’ y obedeciendo una directiva secreta, sin duda escrita por alguien de buen corazón, cuyo objetivo es despedirnos lo más barato posible cuando seamos calificados ‘below expectations’ por nuestro manager.

En realidad lo que se esconde tras esta técnica es una nueva forma barata y subjetiva de despedir a quien se desee. Una vez más esta empresa es pionera en precarización de condiciones laborales, o como ellos prefieren llamarlo: Relaciones Laborales Modernas.

El proceso comienza cuando tu manager te señala como ‘below expectations’. Por ese motivo queremos hacer un llamamiento a todos aquellos que contéis con esta valoración para que nos enviéis vuestro nombre y el de vuestro manager inmediato. Pues a partir de este momento esta representación va a hacer un seguimiento estrecho de todos los managers que justifiquen su ineficacia cargando su responsabilidad contra algún colaborador. Asimismo nos reservamos las acciones a emprender contra aquellos que tiran la piedra y esconden la mano sin ningún escrúpulo.

Una vez más, los responsables de RR.HH, en especial el Sr. Juan Martínez-Avial, muestran su incompetencia para dirigir las Relaciones Laborales de esta compañía de una manera decente y respetuosa, evidenciando un claro “low performance”. Por ese motivo nos reiteramos en que su cese es fundamental para la normalización de las Relaciones Laborales en esta compañía . Solicitamos a sus responsables su cese inmediato, amparándose, si fuera necesario, en la directiva utilizada en los últimos despidos. Las razones en esta ocasión son claras: Este Señor carece de cualquier credibilidad frente a los Comités de Empresa. El es el principal responsable de la deteriorada situación de las relaciones laborales en esta compañía por su continua falta de respeto y su incapacidad para abordar las relaciones laborales de una manera transparente y negociada.

Aunque las directivas que ordenan el funcionamiento en caso de ‘low performance’ no han sido dadas a conocer a estos Comités, “intuimos” que su funcionamiento puede ser el siguiente:

1. Tu manager muestra su verdadera cara y te señala como despedible.
2. RR.HH. inicia el paripé de reunirse contigo y con tu manager y se piensan si vales para el puesto. Puede que aún te queden 6 meses para hacerte ilusiones de que te van a dar otra oportunidad, pero con el mismo manager que ya ha dicho que no te quiere.
3. Si tienes suerte y pasas del punto 2, se pensaran si has mejorado o no, y de ese resultado puede que te roten si hay alguna vacante libre (difícil, ya que nadie va a querer a alguien que no esté bien valorado) o que te despidan, que será lo más probable.

De nosotros depende que nos respeten. Ten cuidado con tu manager. Por convicción o por obligación, no deja de ser quien te juzga y no dudará en prescindir de ti si eso le hace subir peldaños. No colabores con tan infames prácticas: no ayudes a tu manager a señalar a tus compañeros. Apoya a tus representantes y sus acciones. No dejes que te pisen.