Ericsson Sindical

Este año se ha adelantado casi un mes el lanzamiento de la Dialog para que no coincida con el nuevo Código de Conducta y que éste no interfiera en los resultados de la encuesta.

Se está preparando el terreno. En las reuniones de unidad se están haciendo presentaciones incidiendo en aspectos que podrían ser relevantes de cara a la obtención de mejores resultados de la encuesta y animando a la participación.

¿Qué es la dialog?

En la encuesta Dialog se pulsa el sentir de los empleados en diferentes aspectos, como la motivación, el nivel de estrés, el compromiso, la satisfacción, la confianza en la dirección, en los mandos inmediatos, etc... De nuevo, todo parece que son bondades: con esta encuesta podemos dar libremente nuestro “feedback” y seguir mejorando... Pero, ¿en qué consiste realmente esta encuesta? ¿qué uso real se hace de ella?

Si ericsson pretende ser un empleador excelente, el objetivo de esta encuesta debería ser mejorar el clima laboral, la satisfacción y motivación de los empleados para así conseguir una mayor eficiencia y una vez analizados los resultados, poner en marcha planes de mejora basados en las deficiencias observadas.

Nuestra percepción de la Dialog

Año tras año, los resultados muestran índices alarmantes de desmotivación, frustración, desconocimiento de funciones y responsabilidades, falta de confianza en los managers, desconocimiento de objetivos... y eso a pesar de que todos tenemos la sensación de que los datos se manipulan y se maquilla la realidad.

Es posible que en otros países, o en casos puntuales, la encuesta sirva para algo. Tenemos el ejemplo de Ericsson en Italia, donde se crearon nuevos roles y se definieron claramente las carreras profesionales para alrededor de 700 empleados, como plan de acción tras la encuesta. Desgraciadamente, en España, parece que el dialog es un mero trámite. Un trámite muy importante, eso si, pues probablemente el porcentaje de respuestas será uno de los objetivos de los managers (relacionado con su STI).

¿Crees que se cumplen los objetivos del dialog? ¿Crees que realmente se tiene en cuenta las principales demandas de los empleados? Las medidas que se implementan año tras año ¿hacen que nos sintamos cada vez más motivados y satisfechos?

Los Representantes de los Trabajadores creemos que no y que es el momento de recordar algunas cosas. La subida salarial (para unos pocos), las destituciones de managers por reclamar la inclusión en rango, la increíble presión para que se firmara el código de conducta, el constante goteo de despidos sorpresa, las aberrantes condiciones en que se ha llevado a cabo la segregación de los compañeros de Fuenlabrada, el fallido intento de despedir por sorpresa a los compañeros de Enterprise, la degradación de las condiciones laborales negándose a negociar unos mínimos para todos, la falta de medidas de conciliación de la vida laboral y personal.

Si queremos que la encuesta sirva para algo y que se conozca la situación real en Suecia la única alternativa es NO CONTESTAR LA ENCUESTA, ya que este es el único dato que no podrán falsear.