Ericsson Sindical

En estas fechas de especial significado nos es muy grato comunicaros que hoy, 28 de Diciembre, los Representantes de Los Trabajadores hemos llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa que posibilita la negociación de lo que será el primer Convenio Colectivo de Ericsson España S.A. No podemos dejar pasar la ocasión para hacer un rápido repaso del inmenso trabajo realizado por la Dirección de Ericsson en España para lograr el máximo compromiso en sus empleados y el desarrollo de unas operaciones sostenibles de Ericsson en España. Asimismo queremos aprovechar las fechas para desearos a todos unas Felices Fiestas.

Cuando se acerca la finalización del año, es el momento de hacer un repaso del mismo, y agradecer los innumerables esfuerzos que la Dirección de Recursos Humanos ha mantenido en su continua vigilancia por mantener los derechos de los trabadores de la compañía. Y agradecer en especial al Director de Relaciones Laborales, Juan Martínez-Avial su continua apuesta por la negociación y el diálogo. Este compromiso inquebrantable ha quedado reflejado en los innumerables acuerdos firmados durante este año y culmina hoy en un pre-acuerdo para la negociación del I Convenio Colectivo de Ericsson España, que sin duda alguna afianzará aún más las sólidas relaciones de Ericsson España con sus empleados.

Este año, en este crisol de culturas que es Ericsson, una vez más los empleados hemos podido expresar nuestras inquietudes realizando la encuesta Dialog sin presiones, quedando patente que estamos incluso más comprometidos con Ericsson que ningún otro país de nuestro entorno. Haber conseguido estos resultados, en un ambiente de libertades y derechos tan reconocidos, es algo que nos llena de orgullo.

Hemos podido comprobar que los managers, principales garantes de la justicia en esta nuestra compañía, siguen siendo unos compañeros más, con la competencia y motivación suficiente para liderarnos en nuestro trabajo diario. Es por ello que se sientan a nuestro lado, no para vigilarnos, ni presionarnos, sino para ayudarnos desde la proximidad. Ésta es también la garantía de su máximo rigor al decidir nuestra subida salarial, y de que mañana puedan decidir mantenernos o no en la empresa en el caso en que los vaivenes del mercado forzaran una reducción de plantilla después de agotar todos los posibles mecanismos alternativos.

Y es debido a este clima de confianza, no porque podamos tardar más de 2 horas en entrar o salir de la zona del trabajo, por lo que estamos ansiosos de teletrabajar, aunque tengamos que venir a la oficina de un día para otro sin previo aviso. Nuestro compromiso con la compañía no conoce límites e incluso estamos dispuestos a poner nuestro propio dinero para que Ericsson pueda reducir sus costos, pues sabemos que esto repercute directamente en nuestro bienestar.

Porque esta compañía cada año demuestra un enorme sentido de la justicia en las subidas salariales y por fin podemos decir que los salarios han dejado de bajar, tendencia que continuará seguramente el próximo año. Este esfuerzo requiere un reconocimiento muy especial en un momento tan crítico para los beneficios de Ericsson. Tenemos mucha suerte de estar en una empresa que sabe motivar a sus empleados con argumentos serios, lo que se demuestra revisión salarial tras revisión, sin recurrir a amenazas del tipo “fuera vais a estar peor”.

Durante todo el año la dirección de Relaciones Laborales y Recursos Humanos han estado comprometidos en la solución de los problemas, y han demostrado sobrada capacidad para aunar intereses. Profesionales que en definitiva han mostrado una capacidad humana que les engrandece, y que en su faceta profesional han mantenido e incluso superado su valor personal.

Por todo lo anterior, hoy día 28 de Diciembre, día de los inocentes. Incrementamos nuestro optimismo hacia el continuo dialogo que nos ayuda a superar los pequeños problemas del día a día.