Ericsson Sindical

La dirección ha comunicado que va a aplicar un nuevo sistema de compensación para los trabajos de fuera de la jornada y para los viajes al extranjero. Ericsson hace este anuncio cuando el sistema de trabajos fuera de jornada ha sido declarado ilegal y una vez más sin llegar a un acuerdo con la representación social. La dirección ha invocando falsos criterios de justicia e incluso ha convocado al Comité al periodo de consultas establecido legalmente. Ericsson finalmente ha optado por cambiar otra vez unilateralmente las condiciones laborales en perjuicio de la mayoría de los trabajadores ante lo cual no podemos permanecer impasibles.

El 25 de Enero la dirección de Relaciones Laborales comunicó formalmente al Comité de Empresa de Milenium la apertura del periodo preceptivo de consultas, para luego notificar oficialmente a la plantilla el cambio de sus condiciones a partir del 1 de Abril, sin haber conseguido acuerdo alguno con esta representación.

Esta decisión se toma en un contexto en el cual el sistema de trabajos fuera de la jornada impuesto unilateralmente en 2005 ha sido anulado por sentencia judicial, declarando nula la Directiva que lo regulaba. Esta sentencia ha sido confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Ahora la empresa, conocedora de esta situación y desatendiendo la orden judicial, vuelve a modificar este sistema. Esta vez ha abierto un periodo de consultas, lo cual obvió cuando dictó la anterior Directiva, pero falta claramente a su obligación de negociar de buena fe, al comunicar su decisión a los trabajadores afectados mientras aún continúan las negociaciones con el Comité.

La dirección ha tratado de justificar su decisión con la necesidad de desarrollar un sistema más justo. Esta pretensión no es más que una estrategia para ocultar su verdadero objetivo: una reducción substancial de costes a costa de los trabajadores a los que más esfuerzo se les esta exigiendo. La primera propuesta que nos presento la empresa significaba un ahorro del 30,8% de los gastos por estos conceptos, representados en una perdida de hasta 3000 € para casi la mitad de la plantilla como muestra el gráfico 1.

Gráfico 1 Variación de ingresos según propuesta inicial de Ericsson

Como ya os indicábamos en un comunicado anterior, el Comité ha buscado un acuerdo que fuera aplicable a toda la plantilla, que garantizara tanto la voluntariedad como la justicia en las compensaciones y que permitiera una contención del gasto perjudicando lo mínimo posible a las retribuciones de los empleados. Para esto hemos preparado múltiples propuestas que creemos consiguen estos objetivos sin aumentar los costes (Gráfico 2) y ofreciendo una mínima seguridad jurídica.

Gráfico 2 Variación de ingresos según propuesta del Comité

Ante la inexcusable actitud de la dirección, no nos queda más remedio que volver a denunciar su decisión ante los tribunales y a solicitar vuestro apoyo en las acciones que estamos preparando como única forma posible de defender nuestras condiciones de empleo.