Ericsson Sindical

Van a cumplirse cuatro meses de la publicación en el BOE de la “Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres”, más conocida como Ley de Igualdad, y la dirección de Ericsson España aún no ha informado adecuadamente a sus trabajadores de los nuevos derechos recogidos en esta ley. La directiva sobre permisos y licencias todavía no ha sido actualizada (la última es de septiembre de 2005). Ante la importancia de las medidas y la necesidad de que todos los trabajadores estén informados hemos preparado una tabla resumen con las licencias, excedencias y permisos actualizados de acuerdo a la nueva ley.

Además de las mejoras en permisos, la Ley de Igualdad incluye una serie de medidas relativas a la relación laboral como:

Protección jurídica (nulidad del despido, despido disciplinario, tutela judicial, indemnizaciones) en casos de Acoso Sexual, Acoso por Razón de Sexo, Discriminación Directa e Indirecta. Inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación por razón de sexo

Ampliación de los derechos de información y deberes de la RLT en materia de igualdad

Posibilidad de adaptar la jornada laboral para hacer efectivo el derecho a la conciliación

Suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o lactancia natural

Flexibilización de requisitos y mejoras a las cotizaciones a la Seguridad Social.

Creación de un distintivo empresarial en materia de igualdad

Creemos que esta ley es importante, no solo por los derechos que desarrolla, sino por llamar la atención sobre una problemática que en empresas como Ericsson se han vuelto invisibles por la fuerza de la costumbre. Nos encontramos en una compañía que, sin dejar de publicitar su compromiso social (5días), no considera preocupante que solo un 20% de su plantilla sean mujeres, e incluso que la subida salarial media de las mujeres en 2007 haya sido sustancialmente menor que la de los hombres (un 2,75% frente a un 3,33%).

La nueva ley introduce la obligatoriedad de desarrollar planes de igualdad para empresas de más de 250 trabajadores. La dirección no se ha pronunciado aún respecto a la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad para Ericsson España, que la dirección está obligada a emprender y negociar con los Representantes Legales de los Trabajadores.

La última actualización de la directiva interna sobre permisos y licencias se publicó en septiembre de 2005 para incluir la acumulación de horas de lactancia, acordada con la RLT en el acuerdo de viajes internacionales y que ahora recoge la nueva Ley de Igualdad. Esta directiva está obsoleta desde la publicación de la nueva ley, lo que está ocasionando una desinformación generalizada que deseamos ayudar a paliar con esta tabla resumen sobre permisos, licencias, excedencias y reducciones de jornada. Esperamos que sea útil, aunque no es exhaustiva, para información más concreta podéis consultarnos. También os incluimos la Guía de Ayudas Sociales para las Familias 2007.

Esta desidia en materia de conciliación parece haberse reflejado en los últimos rankings empresariales en los que Ericsson ha perdido puestos este último año (ver mercoEmpresas y mercoPersonas de 2007).

La dirección parece haberse dado cuenta de esto y quizás por esta razón ha decidido facilitar (que no dar) cheques guardería a los empleados con hijos de 0 a 3 años. Nos alegramos de que la empresa finalmente vaya a aplicar esta medida que no le cuesta dinero y que desde el Comité de Empresa llevamos años solicitando a Relaciones Laborales. Nos alegraríamos aún más si aparte de “facilitar” concediera una cantidad (en forma de cheques o ingreso en nómina).