Ericsson Sindical

Ericsson España ha comunicado a la plantilla dos iniciativas destinadas a ofrecer ciertos "beneficios" a los trabajadores
que decidan aceptarlas, con la característica común de una redución
implícita del salario base.

Estas iniciativas son:

• Programa Cheques Guardería: Se firma un
  contrato por el que se reduce la retribución bruta anual en la misma
  cantidad entregada como cheques guardería.


• Programa Hogar Conectado a Internet (HCI): Donde
  se anuncia una novación del contrato por el que parte del salario actual
  pasaría a considerarse una retribución en especie durante los
  36 meses de duración del contrato de renting de los equipos.

Además de la discutible legalidad de estas actuaciones,

queremos informaros de las posibles consecuencias que estas podrían tener,
en caso de ser aceptadas:

Esta reducción del salario puede afectar

1. a las cotizaciones a la Seguridad Social, si la base de cotización
   se reduce por debajo de la máxima (2.996 Euros/mes).


2. Toda reducción de la cotización a la Seguridad
   Social implica reducciones de las prestaciones en caso de incapacidades
   laborales, jubilación, paro, etc...


3. La reducción del salario afectaría a las
   indemnizaciones a recibir en caso de despido.


4. La incorporación futura de nuevo como parte de
   la retribución en el salario base podría no ser reconococida
   por la empresa. En caso de tenerse que reclamar judicialmente, los compromisos
   incluidos en los contratos podrían no ser suficientes.

Por eso te invitamos a considerar todos los aspectos antes de aceptar propuestas "tan atractivas".