Sindical
30.5.05
Comunicado 28: Inclusión de empleados en rango salarial
En los últimos tiempos la desregulación de las condiciones de trabajo en esta empresa no dejan de causar situaciones contradictorias, sin embargo la dirección de RRHH, no quiere regular aspectos esenciales como por ejemplo todo lo relativo a salario. No parece lógico que tu manager te asigne nuevas tareas que implican más responsabilidad y que sin embargo tu aumento salarial poco o nada exceda de la inflación acumulada. Tampoco es aceptable el ocultismo y los intentos de imponer renuncias salariales que se están dando.
Sin lugar a dudas la gran implicación que la dirección quiere hacer que tengan sus empleados, utilizando para ellos métodos sectarios, Ej. ways of working, aleccionamiento de managers para defender ideas absurdas y preconcebidas sacadas de manual que ni ellos mismos creen, etc. No impide que esta compañía sea la única que conocemos de este tamaño e importancia en la que el aumento de responsabilidades ni incluye el aumento de salario. Que sentido tiene que en tu desarrollo profesional te indiquen que has progresado en competencias, por ello de rango, pero que tu salario sufra un aumento tan ligero que no refleje tu rendimiento.
No deja de ser curioso que aún cuando la dirección de RRHH ha congelado las bandas salariales para todos los rangos, salgo los managers de segundo nivel, se sigan produciendo casos de empleados con salarios por debajo de banda (os recordamos la conveniencia de firmar la carta solicitando a RRHH que tome medidas al respecto), o las frecuentes situaciones en las que se exige una responsabilidad, por la que no se recibe el reconocimiento merecido, y cuyos incrementos salariales dependen exclusivamente de la opinión que tenga tu manager de primer nivel, así como de los presupuestos de la unidad.
Os habréis dado cuenta que este año en la carta de revisión salarial no aparecen datos importantes como el rango, su banda, el percentil en el que nos encontramos y la categoría profesional a la que pertenecemos. Esto es parte de la política de oscurantismo que la dirección de RRHH quiere imponer en especial en relación con la política salarial. Parecen pensar que cuanto menos sepamos de menos nos quejaremos. Hemos de demostrarles que están equivocados solicitándoles de manera individual esos datos, a los que tenemos derecho, para lo que os facilitamos una carta tipo que podéis personalizar y enviar a EBSCHREE y a ECERRHH. También incluimos una aplicación para calcular vuestro percentil para que podáis confrontar los datos con los que recibáis de RRHH.
Así mismo se enviara una encuesta para que nos indiquéis de forma anónima vuestra subida de tal manera que podamos comprobar si las subidas reales se corresponden con las indicadas por la compañía.
También se ha descubierto una iniciativa de la empresa para firmar una renuncia al STI en el caso en el que se abandone la compañía antes de fin del 2005 como parte del acuerdo de objetivos. Esta renuncia a parte de tu salario es inadmisible por lo que te recomendamos no firmar acuerdos conteniendo este tipo de cláusulas.
Es imprescindible que los salarios de todos los empleados se adecuen a las responsabilidades que se van adquiriendo, e igualmente necesario terminar con las injusticias y oscurantismo en materia salarial.
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Sin lugar a dudas la gran implicación que la dirección quiere hacer que tengan sus empleados, utilizando para ellos métodos sectarios, Ej. ways of working, aleccionamiento de managers para defender ideas absurdas y preconcebidas sacadas de manual que ni ellos mismos creen, etc. No impide que esta compañía sea la única que conocemos de este tamaño e importancia en la que el aumento de responsabilidades ni incluye el aumento de salario. Que sentido tiene que en tu desarrollo profesional te indiquen que has progresado en competencias, por ello de rango, pero que tu salario sufra un aumento tan ligero que no refleje tu rendimiento.
No deja de ser curioso que aún cuando la dirección de RRHH ha congelado las bandas salariales para todos los rangos, salgo los managers de segundo nivel, se sigan produciendo casos de empleados con salarios por debajo de banda (os recordamos la conveniencia de firmar la carta solicitando a RRHH que tome medidas al respecto), o las frecuentes situaciones en las que se exige una responsabilidad, por la que no se recibe el reconocimiento merecido, y cuyos incrementos salariales dependen exclusivamente de la opinión que tenga tu manager de primer nivel, así como de los presupuestos de la unidad.
Os habréis dado cuenta que este año en la carta de revisión salarial no aparecen datos importantes como el rango, su banda, el percentil en el que nos encontramos y la categoría profesional a la que pertenecemos. Esto es parte de la política de oscurantismo que la dirección de RRHH quiere imponer en especial en relación con la política salarial. Parecen pensar que cuanto menos sepamos de menos nos quejaremos. Hemos de demostrarles que están equivocados solicitándoles de manera individual esos datos, a los que tenemos derecho, para lo que os facilitamos una carta tipo que podéis personalizar y enviar a EBSCHREE y a ECERRHH. También incluimos una aplicación para calcular vuestro percentil para que podáis confrontar los datos con los que recibáis de RRHH.
Así mismo se enviara una encuesta para que nos indiquéis de forma anónima vuestra subida de tal manera que podamos comprobar si las subidas reales se corresponden con las indicadas por la compañía.
También se ha descubierto una iniciativa de la empresa para firmar una renuncia al STI en el caso en el que se abandone la compañía antes de fin del 2005 como parte del acuerdo de objetivos. Esta renuncia a parte de tu salario es inadmisible por lo que te recomendamos no firmar acuerdos conteniendo este tipo de cláusulas.
Es imprescindible que los salarios de todos los empleados se adecuen a las responsabilidades que se van adquiriendo, e igualmente necesario terminar con las injusticias y oscurantismo en materia salarial.
Por unas reglas de juego reguladas y pactadas.
23.5.05
Comunicado 27: Huelga del servicio de limpieza de Ferroser (o las consecuencias de las externalizaciones)
El personal del sector de limpieza ha declarado una huelga indefinida para firmar un Convenio Colectivo que reduzca su precariedad. Esta precariedad es consecuencia directa de la política de externalización llevada a cabo por las grandes empresas como Ericsson. Ericsson tiene la obligación de garantizar la higiene en sus centros de trabajo y por tanto ha de utilizar todos los medios a su alcance para que Ferroser garantice el servicio contratado por medio de una pronta resolución del conflicto.
El personal de limpieza ha convocado una huelga indefinida con la intención de negociar un convenio colectivo que le permita salir de la precariedad actual y puede ser un buen momento para buscar las raíces de este conflicto y expresar nuestra solidaridad con ellos.
Desde hace unos años, Ericsson se incorporó a la dinámica de la externalización abandonando diversas parcelas de su organización y competencia, para dejarlas en manos de otras compañías subsidiarias. La justificación para el abandono de estas actividades ha sido en todos los casos la reducción de costes, a través de la subcontratación de actividades de segundo orden a empresas especializadas en esas actividades buscando la eficiencia organizativa. Siguiendo esta línea Ericsson tiene subcontratadas a Ferroser las actividades relativas a limpieza, mantenimiento y gestión de edificios.
La reducción de costes y riesgos se consigue inequívocamente con el abaratamiento de los costes saláriales y la precarización del empleo. El efecto de esta precarización es bien claro en el sector de limpieza, en el que a la presión ejercida por los contratistas como Ericsson para reducir costes, hay que añadir la creada por la empresa subsidiaria, Ferroser, en su deseo de incrementar los beneficios repercutiendo finalmente en el deterioro de las condiciones laborales de sus empleados. Para minimizar las repercusiones de esta lucha de costes, los sindicatos UGT y CC.OO. comenzaron la negociación de un Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Madrid, cuyo lema es "Salir de la precariedad en la que se encuentra el sector".
Después de diez reuniones, la negociación ha llegado a un punto critico. Los sindicatos CC.OO. y UGT se mantienen firmes en sus posiciones y en asamblea han decidido comenzar una huelga indefinida desde el martes 24 de mayo.
Ante los problemas de salubridad que se pueden dar, a consecuencia de esta huelga hemos de recordar que Ericsson es la única responsable de velar por las condiciones higiénico-sanitarias de sus centros de trabajo, exigiendo el cumplimiento de los servicios contratados a Ferroser.
Valga esta exigencia a Ericsson, como solidaridad con los trabajadores de limpieza y "empuje" para que se resuelva cuanto antes el conflicto que provocó esta huelga, con un Convenio Colectivo que mejore las condiciones de sus trabajadores.
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El personal de limpieza ha convocado una huelga indefinida con la intención de negociar un convenio colectivo que le permita salir de la precariedad actual y puede ser un buen momento para buscar las raíces de este conflicto y expresar nuestra solidaridad con ellos.
Desde hace unos años, Ericsson se incorporó a la dinámica de la externalización abandonando diversas parcelas de su organización y competencia, para dejarlas en manos de otras compañías subsidiarias. La justificación para el abandono de estas actividades ha sido en todos los casos la reducción de costes, a través de la subcontratación de actividades de segundo orden a empresas especializadas en esas actividades buscando la eficiencia organizativa. Siguiendo esta línea Ericsson tiene subcontratadas a Ferroser las actividades relativas a limpieza, mantenimiento y gestión de edificios.
La reducción de costes y riesgos se consigue inequívocamente con el abaratamiento de los costes saláriales y la precarización del empleo. El efecto de esta precarización es bien claro en el sector de limpieza, en el que a la presión ejercida por los contratistas como Ericsson para reducir costes, hay que añadir la creada por la empresa subsidiaria, Ferroser, en su deseo de incrementar los beneficios repercutiendo finalmente en el deterioro de las condiciones laborales de sus empleados. Para minimizar las repercusiones de esta lucha de costes, los sindicatos UGT y CC.OO. comenzaron la negociación de un Convenio Colectivo de Limpieza de edificios y locales de Madrid, cuyo lema es "Salir de la precariedad en la que se encuentra el sector".
Después de diez reuniones, la negociación ha llegado a un punto critico. Los sindicatos CC.OO. y UGT se mantienen firmes en sus posiciones y en asamblea han decidido comenzar una huelga indefinida desde el martes 24 de mayo.
Ante los problemas de salubridad que se pueden dar, a consecuencia de esta huelga hemos de recordar que Ericsson es la única responsable de velar por las condiciones higiénico-sanitarias de sus centros de trabajo, exigiendo el cumplimiento de los servicios contratados a Ferroser.
Valga esta exigencia a Ericsson, como solidaridad con los trabajadores de limpieza y "empuje" para que se resuelva cuanto antes el conflicto que provocó esta huelga, con un Convenio Colectivo que mejore las condiciones de sus trabajadores.
Contra la desintegración empresarial y la precarización
16.5.05
Asambleas
Los temas a tratar seran:
- PREACUERDO SOBRE VIAJES
- NEGOCIACIONES EN CURSO:
- Jornada: disponibilidad, guardias, etc.
Asamblea en cafetería Merrimack: Martes 17 Mayo 14:30 a 15:00
Asamblea en cafetería de Milenium: Miércoles 18 Mayo 14:30 a 15:00
Asamblea en el Hall de Torre Suecia: Jueves 19 Mayo 14:30 a 15:00
Esperamos tu asistencia Juntos en la defensa de nuestros derechos. |
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007