Ericsson Sindical

En estas fechas de especial significado nos es muy grato comunicaros que hoy, 28 de Diciembre, los Representantes de Los Trabajadores hemos llegado a un acuerdo con la Dirección de la empresa que posibilita la negociación de lo que será el primer Convenio Colectivo de Ericsson España S.A. No podemos dejar pasar la ocasión para hacer un rápido repaso del inmenso trabajo realizado por la Dirección de Ericsson en España para lograr el máximo compromiso en sus empleados y el desarrollo de unas operaciones sostenibles de Ericsson en España. Asimismo queremos aprovechar las fechas para desearos a todos unas Felices Fiestas.

Cuando se acerca la finalización del año, es el momento de hacer un repaso del mismo, y agradecer los innumerables esfuerzos que la Dirección de Recursos Humanos ha mantenido en su continua vigilancia por mantener los derechos de los trabadores de la compañía. Y agradecer en especial al Director de Relaciones Laborales, Juan Martínez-Avial su continua apuesta por la negociación y el diálogo. Este compromiso inquebrantable ha quedado reflejado en los innumerables acuerdos firmados durante este año y culmina hoy en un pre-acuerdo para la negociación del I Convenio Colectivo de Ericsson España, que sin duda alguna afianzará aún más las sólidas relaciones de Ericsson España con sus empleados.

Este año, en este crisol de culturas que es Ericsson, una vez más los empleados hemos podido expresar nuestras inquietudes realizando la encuesta Dialog sin presiones, quedando patente que estamos incluso más comprometidos con Ericsson que ningún otro país de nuestro entorno. Haber conseguido estos resultados, en un ambiente de libertades y derechos tan reconocidos, es algo que nos llena de orgullo.

Hemos podido comprobar que los managers, principales garantes de la justicia en esta nuestra compañía, siguen siendo unos compañeros más, con la competencia y motivación suficiente para liderarnos en nuestro trabajo diario. Es por ello que se sientan a nuestro lado, no para vigilarnos, ni presionarnos, sino para ayudarnos desde la proximidad. Ésta es también la garantía de su máximo rigor al decidir nuestra subida salarial, y de que mañana puedan decidir mantenernos o no en la empresa en el caso en que los vaivenes del mercado forzaran una reducción de plantilla después de agotar todos los posibles mecanismos alternativos.

Y es debido a este clima de confianza, no porque podamos tardar más de 2 horas en entrar o salir de la zona del trabajo, por lo que estamos ansiosos de teletrabajar, aunque tengamos que venir a la oficina de un día para otro sin previo aviso. Nuestro compromiso con la compañía no conoce límites e incluso estamos dispuestos a poner nuestro propio dinero para que Ericsson pueda reducir sus costos, pues sabemos que esto repercute directamente en nuestro bienestar.

Porque esta compañía cada año demuestra un enorme sentido de la justicia en las subidas salariales y por fin podemos decir que los salarios han dejado de bajar, tendencia que continuará seguramente el próximo año. Este esfuerzo requiere un reconocimiento muy especial en un momento tan crítico para los beneficios de Ericsson. Tenemos mucha suerte de estar en una empresa que sabe motivar a sus empleados con argumentos serios, lo que se demuestra revisión salarial tras revisión, sin recurrir a amenazas del tipo “fuera vais a estar peor”.

Durante todo el año la dirección de Relaciones Laborales y Recursos Humanos han estado comprometidos en la solución de los problemas, y han demostrado sobrada capacidad para aunar intereses. Profesionales que en definitiva han mostrado una capacidad humana que les engrandece, y que en su faceta profesional han mantenido e incluso superado su valor personal.

Por todo lo anterior, hoy día 28 de Diciembre, día de los inocentes. Incrementamos nuestro optimismo hacia el continuo dialogo que nos ayuda a superar los pequeños problemas del día a día.

Servicio de Consultas Jurídicas
para la Mujer Trabajadora

Este servicio te permite resolver cualquier duda en tu relación laboral en materia de igualdad:

permisos de maternidad o paternidad, lactancia, reducción
de jornada, excedencia por cuidado de familiares, promoción, salario,
riesgos durante el embarazo, conductas de acoso, conciliación de la
vida laboral y familiar.

El asesoramiento es gratuito y puedes acceder:

• a través de los teléfonos: 915 897 815 / 915 897 814,
• correo electrónico: artemisa@cec.ugt.org
  
• a través de la página: http://www.ugt.es/Mujer/proyectoartemisa.html

Encontrarás una interesante sección de consultas más frecuentes, donde encontrarás respuestas sobre:

• Comunicación del embarazo a la
empresa

• Problemas de salud con el embarazo

• Despido por estar embarazada

• Permiso de maternidad para el padre

• Permiso de lactancia

• Permiso de lactancia y reducción de jornada simultáneos
• Reducción de jornada por motivos familiares

• Plazos de tiempo para reducción de jornada

• .....

Servicio promovido por UGT, y financiado por el Ministerio
de Trabajo y Asuntos Sociales.

más información en http://www.ugt.es/Mujer/artemisa/consultasfrecuentes.html

El 1 de diciembre concluyó el piloto de tele-trabajo iniciado en verano, con la evaluación positiva por los participantes y sus responsables directos. Pronto comenzará su implementación definitiva, secundando otras iniciativas en el grupo y en el sector. La situación es propicia para su implantación, pues la dirección considera importantes sus efectos en la reducción de costes mientras que los trabajadores creemos que puede facilitar la conciliación de la vida laboral y personal. La mejor garantía para que todas las partes salgan beneficiadas de su aplicación y su éxito a medio y largo plazo, es acordar un marco en Ericsson España. Para ello, los representantes de los trabajadores estamos elaborando una propuesta de negociación a la que nos gustaría que contribuyerais contestando la encuesta que hemos preparado.

El tele-trabajo es una consecuencia del desarrollo de las tecnologías de la información y una de sus promesas para mejorar la calidad de vida. Por eso no es extraño, que ya en julio del 2002 las principales organizaciones sociales y empresariales de la Unión Europea firmarán un acuerdo marco para regular esta forma de trabajo. En este año había unos 4,5 millones de tele-trabajadores en la Unión Europea. Desde mesa fecha se han desarrollado en diversos países gran cantidad de iniciativas para implementar este acuerdo marco , los cuales han dado lugar a multitud de acuerdos a nivel nacional, sectorial o de empresa que adaptan y detallan los principios de este acuerdo marco.

Ericsson, como otras empresas del sector, también utiliza desde hace años esta forma de trabajo en diversas empresas del grupo, cuyas condiciones específicas se encuentran en ocasiones pactadas con la representación social. En España, aunque se consideró un punto central en las negociaciones colectivas desde el 2003 ( ANC ), solo se han desarrollado escasos acuerdos a nivel sectorial y de empresa. Desde hace tiempo otras empresas del sector (e.j. Alcatel, Lucent, etc.) están implementando tele-trabajo en España.

El tele-trabajo ofrece claros beneficios empresariales, como la reducción de costes de oficinas, aumento de la flexibilidad, motivación, simplificación organizativa, etc. Ericsson está considerando seriamente su implementación en ciertas direcciones por el claro potencial para la reducción de costes. También puede ser muy beneficioso para el trabajador, facilitando conciliar la vida personal con la laboral, reduciendo la carga de estrés, desplazamientos, etc.

Pero como en casi todo también presenta riesgos que han de ser garantizados por medio de una regulación especifica de este modelo de trabajo. Estos riesgos van desde la aplicación arbitraria por parte de la dirección a su evolución a un sistema basado en falsos trabajadores autónomos, pasando por todo tipo de problemáticas puntuales. Creemos que el éxito de la iniciativa a largo plazo solo estaría garantizado con una colaboración entre la parte social y empresarial, por lo que hemos instado repetidamente a la dirección a abrir una mesa de negociación al respecto. Sin embargo, en repetidas ocasiones la dirección ha mostrado su absoluta falta de interés por llegar a un acuerdo en este tema.

Aún así, le haremos llegar nuestra propuesta, basada en las experiencias antes mencionadas , en la que llevamos trabajando más de un año. Pero antes, queremos conocer vuestra opinión, por lo que os invitamos a completar esta encuesta de teletrabajo que hemos preparado. Esperamos que esto nos permita una adaptación idónea tanto a las características de esta empresa como a las necesidades de sus trabajadores .

COLABOREMOS PARA QUE EL TELETRABAJO NOS BENEFICIE A TODOS