Sindical
21.6.07
Ericsson ejerce discriminación a sindicalistas en algunos países europeos
En la última reunión del Comité Europeo de Ericsson celebrada el pasado mes de mayo, la representación polaca presento formalmente una queja por las acciones represivas de Ericsson en Polonia contra representantes sindicales.
Además, en España han sido denunciadas prácticas de discriminación contra los representantes de los trabajadores, actualmente pendiente de juicio.Esta situación esta completamente en contra de lo dispuesto por las legislación nacional y comunitaria , acuerdos internacionales y la Declaración Universal de Derechos Humanos . Permitir estos comportamientos es una clara violación del Código de Ética de Negocios de Ericsson.
La gravedad de esta situación hace que debamos ponerla en conocimiento de todos los empleados de Ericsson y que exijamos a Ericsson que tome medidas claras para que cesen estas acciones y para evitar que se repitan en el futuro.Ericsson Trade Union's activists discriminated in some European countries
This Employers Representation has serious concerns about the actual Ericsson policies in some countries against Trade Union's activists.On the last Ericsson's European Work Council meeting on May 2007 a formal complaint was presented by the Polish representation against the repression of their Trade Union's activists in Poland.
In addition , in Spain discrimination practices against workers representatives has been denounced and are waiting for trial in the Spanish labor court.The situation is completely against the national and European laws , basic international agreements and human rights declaration . To allow this behavior is a clear violation of the Ericsson Code of Business Ethics.
The seriousness of this situation is so that we need to spread the information with all Ericsson employees and request a clear action from Ericsson in order to cease these actions and avoid future discriminations.13.6.07
Comunicado 82: Resultados Encuesta Salarial 2007
Un año más hemos tenido que recurrir a los propios trabajadores para conocer la situación salarial real de la plantilla. Los resultados no pueden ser más parecidos a los del año pasado. A continuación resumimos los puntos más destacables.
Rangos salariales: Más del 50% de los trabajadores se encuentran en rango 6. Un escaso 10% se sitúa en rango 7 o por encima. El resto de los trabajadores se sitúan en rango 5 ó por debajo. Nivel salarial: la mayoría de los empleados siguen situados en la parte baja de las bandas salariales, más del 50% en Q1 y un 6% todavía por debajo de rango, a pesar de haber congelado las bandas salariales por tercer año consecutivo .
La subida salarial media no llega al 3,2% en toda la compañía. Pero si analizamos los resultados por unidades, obtenemos diferencias muy significativas dependiendo de la dirección donde se preste el servicio. Comprobamos que la subida media en I+D ha sido la menor: 2,6% ; en cambio, en el GSDC y BETE es un punto mayor: 3,7% y en el FSC y los KAMs , la subida media es sustancialmente mejor: ¡4,24%!
A) Outstanding
C) No me influye
D) Defraudado
F) Deprimido
G) Other
La mayoría de la plantilla (66%) considera que un acuerdo colectivo sobre retribuciones podría garantizar un sistema más justo y que evite discriminaciones, como las que parecen darse entre ciertos colectivos: miembros del comité de empresa (con la subida media más baja: 2,33%) ; pertenecientes a algún sindicato (subida media 2,4% ) y trabajadores que han disfrutado de permisos o reducciones de jornada (subida media 2,45% ).Todo parece indicar que la dirección tendrá que ponerse bien las pilas de cara a la nueva Ley de Igualdad , ya que evidentemente la conciliación no es una de sus prioridades; y tampoco parece respetar el principio de igualdad de trato : este año la subida salarial media de una mujer en Ericsson España ha sido un 2,75% , claramente inferior a la de un compañero varón (3,33%) . Esta diferencia ha aumentado respecto al año anterior, en el que la subida media de las mujeres fue de 3,06%.
Con estos datos, llegamos a la conclusión de que esto NO ES ACEPTABLE, la dirección NECESITA MEJORAR este sistema arbitrario y discriminatorio, que únicamente logra favorecer el “mobbing” empresarial y está consiguiendo que tengamos una plantilla cada vez más desmotivada y alienada .
ARBITRARIEDAD Y DISCRIMINACION NO SON ACEPTABLES
6.6.07
SOLICITUD DE ACTUALIZACIÓN DE ABONOS DE COMIDAS
En este nuevo reglamento se establecen, entre otras, nuevas condiciones que afectan a los vales-comida (articulo 45) y compensaciones por comedor percibidas actualmente por los empleados de Ericsson España S.A.
Según la dirección, la razón por la que las cantidades correspondientes a estos conceptos percibidas por los empleados de Ericsson no se actualicen (siendo inferior al precio habitual del menú en los restaurantes de la zona) es este límite legal. Pues bien, al haber aumentado el límite, ya no tendría que haber mayor problema en aumentar dichas cantidades. Es por ello, que hemos solicitado a la dirección de Relaciones Laborales de Ericsson, que incremente estas cantidades al menos hasta los 9 Euros diarios. Esta cantidad deberia ser actualizada para los vales-comedor y la compensación en nómina.También hemos instado a la direccióna que, dada su importancia, informe a los empleados de los efectos relacionados con otros cambios en el reglamento, como los que se refieren a la imposibilidad de su transmisión y acumulación, invitándola a estudiar con los Representantes Legales de los Trabajadores posibles formulas alternativas que pudieran disminuir los inconvenientes de estas restricciones para los trabajadores.
Simulador de salarial del poder adquisitivo - v2007