Ericsson Sindical

En la segunda jornada de huelga en Milenium, celebrada hoy, los trabajadores hemos vuelto a secundar mayoritariamente la huelga.

Hoy, los trabajadores hemos mostrado nuevamente a la empresa nuestro más rotundo rechazo a la política impulsada por los actuales responsables de Recursos Humanos (Aranzazu Montes) y de Global Services (Juan Dionis).

Esta vez han acudido más compañeros a la puerta del centro, lo que sin duda ha reforzado el mensaje a la dirección. No obstante, esperamos que esta participación continúe en aumento en las próximas movilizaciones.

Confíamos en que este viernes, en Torre Suecia, volvamos a contar con vuestro apoyo.

Volvemos a instar a la dirección a que abra las mesas de negociación precisas para reconducir los conflictos actuales en cuanto a regulación colectiva y consecuencias del programa SBE.

Milenium:	Torre Suecia y Villaverde:
Viernes 10 de Febrero	Lunes 13 de Febrero
Lunes 20 de Febrero	Viernes 24 de Febrero
Viernes 3 de Marzo	Lunes 6 de Marzo
Lunes 13 de Marzo	Viernes 17 de Marzo

A los de arriba les viene muy bien que nos sintamos inseguros. Existen amenazas veladas, rumores, presiones y preguntas. Miedo a perder el trabajo, a ser excluidos, a las “listas negras”, a la opinión del jefe... El miedo es humano, pero tenemos que aprender a combatirlo. Las huelgas han sido un éxito. Aún así, el próximo día OS NECESITAMOS EN LA PUERTA.

“El debate de fondo está abierto: ¿libertad o seguridad?, ¿vivir con miedo o vivir libres? Claro, hay que encontrar el punto medio, pero no olvidemos nunca que la tentación vive arriba. O sea, donde reside el poder, al que le vendrá estupendamente que nos sintamos inseguros o que nos creamos al borde de la tercera guerra mundial.” (Antonio Casado, diario Directo)

El texto está extraido de un artículo en el que se habla del estado de miedo-inseguridad y recorte de libertades que se vive en el mundo, pero que describe muy bien lo que pasa en esta empresa; A “los de arriba” les viene muy bien que nos sintamos inseguros. Nos meten miedo, diciéndonos que somos muy caros, descabezando unidades, desmantelando proyectos, destituyendo responsables...

Existe una amenaza explícita sobre todos los managers, desde el momento en que se ejecutaron algunas destituciones para coartar su libertad de expresión y de acción. Pero para que el poder sea absoluto ha de ser en lo posible arbitrario y este grupo de trabajadores se ha visto otra vez agredido, siendo objeto de buena parte de los despidos de enero. Y estos managers se prestan a reproducir el sistema cuando nos preguntan, los días de antes de una huelga, si la vamos a secundar, invitándonos a atender al trabajo con ellos, telefoneándote para decirte que no hay problemas para entrar... Así también están coaccionando, aunque sea “de buen rollito”.

El miedo es libre y humano. Todos tenemos miedo: miedo al futuro, a la vergüenza, al ridículo, a los apuros económicos, a vernos sin trabajo, a las listas negras, a la opinión del jefe, a la incógnita sobre si servirá de algo lo que hacemos; miedo a los cambios, a lo desconocido. La mayoría tenemos hipoteca o pagamos un alquiler, algún prestamo que otro. Muchos tenemos una familia a la que alimentar. También tenemos deseos, esperanzas, ilusiones, proyectos. Y todo esto hace que tengamos miedo, miedo a perderlo, a no ser capaces de disfrutarlo.

Pensemos que todas las acciones que emprendemos, en un sentido o en otro, tienen sentido, que darán sus frutos. Afortunadamente vivimos en un país democrático, en el que existen derechos civiles. Uno de esos derechos es la huelga, y nadie puede coaccionarte, de ninguna manera.

En cuanto a vuestros representantes y los piquetes informativos, tampoco debéis sentir miedo. En todo caso, miedo a la duda, a sentir que no hacéis lo correcto, a la posibilidad de que os convenzamos de que la lucha merece la pena, de descubrir vuestra falta de solidaridad con vuestros compañeros, personas que están haciendo un sacrificio para que al final todos obtengamos los mismos beneficios. Pensad en ello.

Algunas personas hablan de agresividad y nos llaman radicales. Dicen que hubo un pequeño desperfecto en un coche. Pero lo que no dicen, y la mayoría no sabéis, es que también hubo un intento de atropello a los piquetes por parte de un responsable, consiguiendo romperle un dedo a un huelguista. La pregunta es ¿Quién ejerce aquí la violencia? En todo caso los piquetes sólo han actuado en el plano simbólico, restringiendo la entrada hasta las 7:30 (hora en la que inicia nuestro horario laboral) para contrarrestar la acción orquestada por la empresa.

La huelga ha sido un éxito en todos los centros, con más de un 70% de los trabajadores de Ericsson que no acudieron al trabajo. Para las próximas huelgas NECESITAMOS QUE ESTÉIS CON NOSOTROS EN LAS PUERTAS de los centros de trabajo, para hacer ver a quienes no secundan la huelga que son una minoria y conseguir que se unan a nosotros. También necesitamos vuestra información y opinión rellenando la siguiente ENCUESTA.

Aunque estamos en lo que podríamos denominar un “país libre”, los derechos que nos ofrece la ley no existen si no se utilizan. Tenemos que ser valientes y dar un paso adelante. A tu lado, delante y detrás, verás a muchos más compañeros y compañeras de los que piensas.

Os adjutamos un fichero de "FAQs" para ayudar a despejar posibles dudas.

Nuestro futuro depende de lo que hagamos hoy

¡Por ti, por tus compañeros, apoya la huelga!

Para cualquier duda consulta a tu Comité

Despidos en Ericsson
Tras el fin de semana, los hechos acaecidos el viernes parecen desvanecerse. Queremos recordaros cual es la situación que hoy vivimos en Ericsson España. Esta empresa decide así: me sobran 20 personas, hoy les reuno y les digo que firmen el recibí, y mañana ya no hace falta que vengan.
Queremos recordaros que sólo con la implicación de todos será posible que la empresa se siente a negociar cualquier problema que nos incumba. Puedes actuar, o no hacer nada y esperar... a que la próxima carta sea para ti. El viernes fueron 18, pero estamos convencidos de que habrá más.
La situación actual es fruto de la desregulación que vivimos en Ericsson España. Sin Convenio Colectivo y a falta de otros acuerdos, la empresa se acoge a los mínimos garantizados por la ley: despidos con 20 días por año (más lo que quiera dar por su "gran benevolencia"), salario base del Convenio Colectivo del Metal, guardias de 12 horas, viajes obligatorios a paises de riesgo, trabajar desde casa asumiendo el empleado los costes, etc...
Algunas veces, la empresa incluso incumple la legislación vigente. Tenemos varias denuncias pendientes, pero como sabéis, estos cauces son lentos y complicados y al final el juez es quien decide si da la razón a unos ó a otros. Por eso no consideramos que sea la vía más adecuada de solucionar los conflictos que se plantean.
Preguntas y respuestas
Vamos a responder un par de dudas que nos habéis ido planteando a lo largo de los últimos tiempos, en relación a nuestro objetivo, que es regular las relaciones laborales con la empresa:
¿Qué implica el pasar a regularse por el Convenio Colectivo del Metal de Madrid?
El Convenio Colectivo del Metal de Madrid es un convenio sectorial que trata de dar un marco regulador a todas las compañías de la Comunidad de Madrid que trabajan en este sector a el cual pertenecemos. Los Convenios Colectivos sectoriales en España, por ciertas razones históricas y estructurales que no vamos a detallar, solo dan unos niveles mínimos de protección, válidos principalmente para las pequeñas y medianas empresas sin una estructura sindical capaz de negociar Convenios Colectivos de empresa mas acordes a sus necesidades.
Ericsson es una gran empresa en España hasta 1998 (XV Convenio), hasta entonces fué firmando Convenios Colectivos de ámbito empresarial, hecho que permitía la regulación de las condiciones laborales de acuerdo con las necesidades y posibilidades empresariales, a la vez que garantizaba unas condiciones laborales dignas a sus trabajadores.
A partir de entonces, y mientras abordaba un proceso de reestructuración sin precedentes, la dirección se ha negado sistemáticamente a negociar nuevos Convenios Colectivos, considerando suficiente la aplicación de los Convenios Colectivos sectoriales a sus trabajadores. Esto ha generado una serie de problemas tanto para los trabajadores, que perdieron gran parte de la seguridad jurídica de sus condiciones laborales, como para la compañía que se ha visto obligada a desarrollar multitud de medidas en algunos casos fuera de la legalidad para adaptar las condiciones laborales a sus necesidades productivas.
Los Convenios Colectivos contienen multitud de elementos que pueden ser tanto o más importantes que los salariales o los relativos a la jornada de trabajo que no obstante por su facilidad de comparación son los que resumiremos aquí:

La dirección de Ericsson sigue teniendo la costumbre de dar malas noticias los viernes para que la plantilla los asuman durante el fin de semana y el lunes sigamos trabajando como siempre, como si aquí no pasara nada, y eso no es verdad. Estamos en una situación excepcional.